物流業(yè)從業(yè)人員素質淺析-資料下載頁
2025-04-15 03:22本頁面
【正文】 。在普通院校增加物流人才培養(yǎng)之余，應同時加強職業(yè)技術院校對物流人才培養(yǎng)的力度。這樣可以通過加大物流人才的培養(yǎng)和供給來提高物流業(yè)高素質人才所占比例。企業(yè)對人才需求的最終目的是創(chuàng)造更高的效益。因此，物流業(yè)對人才的需求不僅僅表現(xiàn)在對量的需求上，更應注重人才的質量。高校在加大物流專業(yè)各類人才量的培養(yǎng)的同時，還需要注重對物流人才質量的把關，要求學生不僅要具備較強的專業(yè)能力，還要具備一定的創(chuàng)新能力和較寬的知識面，并注重責任感、團隊合作精神以及吃苦耐勞的品德等方面的培養(yǎng)。 2．加強校企合作，提高員工專業(yè)素質與國內高等院校合作，對物流企業(yè)員工開展物流專業(yè)技能培訓和職業(yè)資格認證培訓，使其掌握現(xiàn)代物流知識和技能，擁有現(xiàn)代物流發(fā)展的理念，具備物流業(yè)應具有的服務意識，提高其職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素質。利用高校資源為員工提供培訓，一方面提高了員工素質，有助于提高企業(yè)的競爭力；另一方面這種培訓對員工來說也是一種福利。 3．開通多種渠道提高員工對企業(yè)的忠誠度影響物流業(yè)從業(yè)人員對企業(yè)忠誠度的因素是多方面的，不僅和員工的收入及工作壓力有一定關系，員工關懷、福利、發(fā)展途徑等也是影響他們忠誠度的因素。其中，最主要的因素是收入。因此，適當提高員工的收入是留住員工、提高他們對企業(yè)的忠誠度的方法之一。同時，開通員工的職業(yè)發(fā)展渠道，增強員工對企業(yè)的忠誠度。 4．加強物流業(yè)的正規(guī)化管理我國目前物流業(yè)的管理存在很多不規(guī)范之處，這給員工的行為帶來一定的不確定性，需要建立統(tǒng)一的管理標準和管理制度。同時，加大監(jiān)管的力度并且建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，以優(yōu)秀的企業(yè)文化引導和影響員工行為，讓制度內化于每個員工的行為中。同時，管理層要以身作則，引導員工服務意識和服務質量的提高。 5．物流業(yè)的發(fā)展需要前瞻性物流業(yè)在人才的聘用上，要敢于聘用有改革和創(chuàng)新意識的人才和專業(yè)技能人才，而不僅僅靠低廉的勞動力來獲取利潤。物流業(yè)的發(fā)展需要有前瞻性和國際化眼光，這樣才能使物流業(yè)的發(fā)展跟上時代的潮流。 ：曹媞李曉暉單位：北京物資學院勞動科學與法律學院 第 6 頁 共 6 頁
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