燃?xì)夤?加班管理規(guī)定(doc)-石油化工-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所指加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和集團(tuán)培訓(xùn)日之外，各成員企業(yè)和集團(tuán)公司各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生。間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)。集團(tuán)公司根據(jù)各成員企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對(duì)。加班補(bǔ)貼進(jìn)行年度總額控制。員企業(yè)年度加班補(bǔ)貼總量指標(biāo)，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批。班異常情況進(jìn)行檢查。能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;為完成集團(tuán)公司及當(dāng)?shù)卣逻_(dá)的緊急任務(wù)的。組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。審核意見(jiàn)，集團(tuán)公司各職能部門(mén)由處室領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見(jiàn)。上不得超過(guò)一周。起報(bào)人力資源部審核、備案。額的一定比例提取，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表1。補(bǔ)貼總額范圍內(nèi)調(diào)劑使用。確定各部門(mén)及基層單位加班補(bǔ)貼提取比例。工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員;和法定工作時(shí)間外加點(diǎn)的，原則上須給予一定時(shí)間的調(diào)休。
【正文】 的，集團(tuán)公司將調(diào)低該 單位加班補(bǔ)貼提取比例 25 個(gè)百分點(diǎn)，責(zé)令有關(guān)單位限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。 5 附則 本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。 本規(guī)定自 2020年 3月 1 日起執(zhí)行，原《 xx集團(tuán)加班管理規(guī)定（試行）》同時(shí)廢止。 附件 1： 加班審批單 附件 2：加班匯總表 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 附件 1： 加班審批單 單位： 制表日期： 年 月 日 日 期 地 點(diǎn) 預(yù)計(jì)加班時(shí)間 實(shí)際加班時(shí)間 加班時(shí) 間 年 月 日 時(shí) — 時(shí) 時(shí) — 時(shí) 事由： 審批： 審核： 加班人簽字： 附件 2： 加班匯總表 單位： 制表日期： 年 月 日 員工姓名 所在部門(mén) 加班累計(jì)時(shí)間 （小時(shí)） 當(dāng)月調(diào)休（小時(shí)） 預(yù)留調(diào)休(小時(shí) ) 加班補(bǔ)貼 （元） 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 合 計(jì) 批準(zhǔn)： 審核： 制表：
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