【正文】 人力資源管理部門負責對加班進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照 500％的加班補貼扣罰，其中 50％由審批領導承擔， 50％由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。 (4) 受留用察看處分人員。 表 1 年度加班補貼總額提取比例 （ 單位： %） 初創(chuàng)期 成長期 成熟期 衰退期 燃氣、房地產(chǎn)業(yè) 35 30 25 20 其他行業(yè) 30 25 20 15 集團公司 20 集團公司及各成員企業(yè)年度加班補貼總額一經(jīng)確定，本年內(nèi)原則 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 保持不變。 各成員企業(yè)（總）經(jīng)理負責對本企業(yè)加班做出總體安排，平衡本企業(yè)各月及各部門加班補貼總額。 適用范圍 本規(guī)定適用于集團公司及各成員企業(yè)。 加班審批程序 組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。 依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦 1 天，春節(jié) 3 天，國際勞動節(jié) 3 天，國慶節(jié) 3 天，婦女節(jié) 天，青年節(jié) 天）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的 300％支付加班補貼。 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照 300%的加班補貼扣罰，其中 50％由審批領導承擔， 50％由申請加班的人員承擔。 加班免除 下列人員原則上不享受加班補貼： (1) 享受職位津貼的人員； (2) 各成員企業(yè)實行不定時工作制的營銷、外勤、收費員工，裝卸工人和其他無法按標準工作時間衡量的員工； (3) 實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員 。 年度加班補貼總額指標一 般按照享受加班補貼人員的崗位工資總額的一定比例提取，具體標準見表 1。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共