燃氣公司-加班管理規(guī)定(doc)-石油化工-預覽頁
【正文】 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 8 頁 xx 集團加班管理規(guī)定 1 總則 目的 為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，調(diào)動員工工作積極性，保障集團經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家和地方政府有關法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結合本集團實際，特制定本規(guī)定。 原則 效率至上原則。 調(diào)休優(yōu)先原則。 管理職責 集團公司人力資源部會同經(jīng)濟發(fā)展部制訂集團公司各部門和各成員企業(yè)年度加班補貼總量指標，報集團公司總經(jīng)理審批。 集團公司部門主任及各成員企業(yè)經(jīng)理成員負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排進行審批。 加班前填報《加班審批單》，寫明加班時間、地點、事由，各成員企業(yè)由部門 (車間 )主任或部門（車間）主任授權加班人員直接主管簽署審核意見，集團公司各職能部門由處室領導簽署審核意見。 員工有權要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。 3 加班補貼管理 加班補貼總額管理 每年年初，集團公司人力資源部會同經(jīng)濟發(fā)展部根據(jù)集團公司及各成員企業(yè)行業(yè)特點和發(fā)展階段，結合全年經(jīng)營目標計劃分解和定員定崗定編情況，提出集團年度加班補貼總額控制指標，報集團公司總經(jīng)理審批后下達。 各成員企業(yè)內(nèi)部根據(jù)各部門及基層單位工作性質，按照有關原則確定各部 門及基層單位加班補貼提取比例。 倒班不算加班，但在 法定休假節(jié)日倒班，按照員工本人日或小時工資標準的 200%支付加班補貼。 12 (2)標準日崗位工資 =崗位工資247。 因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的 當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。 ，如確需在休息日、法定休假節(jié)日加班和法定工作時間外加點的，原則上須給予一定時間的調(diào)休。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 8 頁 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，加班補貼額度提取比例不當，或加班補貼計算有失公允的，集團公司將調(diào)低該 單位加班補貼提取比例 25 個百分點，責令有關單位限期改正，并對主要責任人予以
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