【正文】 結(jié)余，結(jié)余部分納入各成員企業(yè)經(jīng)理獎(jiǎng) 勵(lì)基金；如果超支，超支部分從經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金中預(yù)支。月標(biāo)準(zhǔn)工作日 (3)法定休假節(jié)日加班補(bǔ)貼 =標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資 300% (4)集團(tuán)假日及休假日加班補(bǔ)貼 =標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資 200% (5)延長(zhǎng)工作日加班補(bǔ)貼 =標(biāo)準(zhǔn) 日崗位工資 150% (6)夜間值班加班補(bǔ)貼 =標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資 50% 注 :夜間值班加班補(bǔ)貼專指食堂和值夜班者（可睡覺(jué)值班），而非正常倒夜班人員。 加班補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn) 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付加班補(bǔ)貼，但延長(zhǎng)時(shí)間在 1小時(shí)以內(nèi)不計(jì)算加班補(bǔ)貼。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)（車間）主管安排，并報(bào)成員企業(yè)總經(jīng)理或職能部門(mén)主任審批。 2 加班安排管理 加班條件 各成員企業(yè)和集團(tuán)公司各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班 : (1) 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸、運(yùn)營(yíng)或營(yíng) 業(yè)的； (2) 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的； (3) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的 。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) xx 集團(tuán)加班管理規(guī)定 1 總則 目的 為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保障集團(tuán)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際，特制定本規(guī)定。 調(diào)休優(yōu)先原則。 集團(tuán)公司部門(mén)主任及各成員企業(yè)經(jīng)理成員負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行審批。 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。 各成員企業(yè)內(nèi)部根據(jù)各部門(mén)及基層單位工作性質(zhì)，按照有關(guān)原則確定各部 門(mén)及基層單位加班補(bǔ)貼提取比例。 12 (2)標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資 =崗位工資247。 ，如確需在休息日、法定休假節(jié)日加班和法定工作時(shí)間外加點(diǎn)的，原則上須給予一定時(shí)