招聘面試中哪些主要問題經(jīng)常存在-資料下載頁
2025-04-15 02:35本頁面
【正文】 一定的時(shí)間進(jìn)行提問。如果面試節(jié)奏掌握不好，就容易出現(xiàn)兩個極端現(xiàn)象：一是不限制候選人的提問。甚至許多面試考官將候選人的提問當(dāng)作面試的一部分，用于評價(jià)面試者，這就會影響到面試的效度。二是不給候選人提問的機(jī)會。在面試結(jié)束時(shí)，留出時(shí)間讓候選人進(jìn)行問話，這是對候選人的尊重。否則，有可能因?yàn)橐粓雒嬖囍苯觽α嗣嬖嚭蜻x人的自尊心?！ 。?）急于下結(jié)論或輕易許諾不能確認(rèn)的事情。在面試尚未全部結(jié)束時(shí)，就已經(jīng)提前下結(jié)論，導(dǎo)致后續(xù)的候選人的不公平，錯失最佳人選?；蛘咴诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)，對候選人說將在幾天之內(nèi)答復(fù)他，或很快通知他，甚至像前面案例中那樣，當(dāng)場說錄用他，這些不確認(rèn)的事情如遇變故往往會給候選人造成打擊。4
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