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正文內(nèi)容

招聘面試中哪些主要問題經(jīng)常存在-資料下載頁

2025-04-15 02:35本頁面
  

【正文】 一定的時間進行提問。如果面試節(jié)奏掌握不好,就容易出現(xiàn)兩個極端現(xiàn)象:一是不限制候選人的提問。甚至許多面試考官將候選人的提問當作面試的一部分,用于評價面試者,這就會影響到面試的效度。二是不給候選人提問的機會。在面試結(jié)束時,留出時間讓候選人進行問話,這是對候選人的尊重。否則,有可能因為一場面試直接傷害了面試候選人的自尊心?! 。?)急于下結(jié)論或輕易許諾不能確認的事情。在面試尚未全部結(jié)束時,就已經(jīng)提前下結(jié)論,導致后續(xù)的候選人的不公平,錯失最佳人選。或者在面試結(jié)束時,對候選人說將在幾天之內(nèi)答復他,或很快通知他,甚至像前面案例中那樣,當場說錄用他,這些不確認的事情如遇變故往往會給候選人造成打擊。4
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