【總結】廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]62號簽發(fā)人:方洪波內部講師管理辦法第一章總則第一條目的為充分利用空調事業(yè)部內部的智力資源,積極培養(yǎng)和建設事業(yè)部兼職講師隊伍,發(fā)揮內部講師在事業(yè)部整體培訓教育體系中的核心作用,特在《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》的基礎上制定
2025-04-09 06:33
2025-04-09 06:20
【總結】內部講師評選方案一、目的意義:為充分利用公司內部培訓資源,建立與培養(yǎng)一支促進公司培訓事業(yè)不斷發(fā)展的講師隊伍,以推進公司培訓體系向規(guī)范化、系統化的方向發(fā)展,特制定本方案。二、主題:創(chuàng)建學習型組織實現企業(yè)文化傳承三、時間、地點報名時間:2009年6月1日--2009年6月13日評選時間:2009年6月20日16:30~18:00;中德會議室四、參加對象
2025-04-25 00:29
【總結】內部培訓講師制度經盛國際集團有限公司二零零七年七月目錄1目的............................................................................12適用范圍......................
2025-11-01 18:10
【總結】五云茶葉(集團)銷售公司內部講師管理制度第一章總則第一條目的為培養(yǎng)公司內部講師隊伍,規(guī)范內部講師管理,明確內部講師資格、甄選程序及權利義務,特制定本制度。第二條適用范圍本管理制度適用于河南五云茶葉(集團)信陽銷售公司內部各種類型培訓。第二章管理職責第三條權責(一)培訓部1、編制內部講師培養(yǎng)計劃及管理細則修訂;2、負責內部講師資格
2025-04-15 22:43
【總結】蒙自源餐飲有限公司內部講師管理辦法文件類別:二階文件文件編號:撰寫部門:人力資源中心版本:第2版發(fā)行日期:2010年7月1日機密等級:□機密■一般合計頁數
2025-04-09 07:29
【總結】益策(中國)學習管理機構內部講師培訓與管理體系主講:張正順2023年6月25-26日?100%參與。?相互尊重。?空杯心態(tài)。?愉快地學習。?關閉手機。如何參與培訓?一.企業(yè)講師的角色定位二.成人學習的原理和特點三.有效的呈現
2025-02-19 14:11
【總結】內部講師培訓(高級班)1大綱?Lesson1.講師定位與掌握需求–教學觀念的突破–內部講師任務角色–學習如何學習–教學管理流程ADDIE–學習需求分析–內部講師五大核心能力?Lesson2.教學準備與表達技巧–教學前的四大準備–上臺表達常見的問題–
2025-02-19 14:21
【總結】廣州航天海特系統工程有限公司內部講師管理辦法為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團隊,增強公司核心競爭力,適應公司對各類人才的需求,提高全員整體素質與工作能力,改善工作方法,提高工作效率,特建立公司內部培訓講師管理體系。一、講師團隊構成講師來源:一是各部門管理人員;二是各部門業(yè)務精英或基層員工有志愿加入講師團的成員。團隊構成:儲備講師、初級講師、中級講師、高
2025-04-08 13:14
2025-04-07 20:17
【總結】10廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]62號簽發(fā)人:方洪波內部講師管理辦法第一章總則第一條目的為充分利用空調事業(yè)部內部的智力資源,積極培養(yǎng)和建設事業(yè)部兼職講師隊伍,發(fā)揮內部講師在事業(yè)部整體培訓教育體系中的核心作用,特在《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》的基礎上
2025-04-09 00:12
【總結】內部講師培訓管理辦法(試行稿)??總??則一、目的為進一步提高員工崗位業(yè)務技能,充分利用公司內部資源,使公司的各類業(yè)務知識和專業(yè)技能在公司內進行傳播,以培養(yǎng)公司特色的專業(yè)技術和管理人才,特在公司范圍內建立一支訓練有素的內部培訓隊伍,為進一步完善內培訓及輔導的管理,特制訂本辦法。二、職責1、人力資源部為公司培訓歸口管理部
2025-05-29 21:45
【總結】....2010年公司內部講師培養(yǎng)計劃方案人事管理部1、現有內部講師分析(1)講師授課能力:現有內部講師授課停留在“能講課”階段,但“會不會講課”、“講課效果好不好”、“學員是否滿意”等這些都無法量化進
【總結】PMC內部講師體系建設 內部講師大多由員工兼職,也有退休返聘或臨近退休的高管或專家擔任專職講師,用以發(fā)揮余熱。建立專門培訓部門或企業(yè)大學的公司,一般會專門配備專業(yè)的內部講師,這些講師既可以來自內部熟...
2025-11-10 05:34
2025-04-08 11:13