【導讀】中國人民保險集團股份有限公司是一家綜合性保險（金融）公司，注冊資本為306億元人民幣。物業(yè)等十余家專業(yè)子公司，中國人保還持有中誠信托％的股權。經營范圍涵蓋財產保險、海內外具有深遠影響力。中國人民財產保險股份有限公司是經國務院同意、中國保監(jiān)會批準，2020年11月6日，公司在香港聯(lián)交所成功掛牌上市，成為中國。內地大型國有金融企業(yè)海外上市“第一股”。北京奧運會和上海世博會提供全面的保險保障服務。在全球上市保險公司非壽險業(yè)務排名第8位。億元有效風險保障，保費突破100億元，實現(xiàn)了新的跨越。件，共計賠款達170多億元。規(guī)為依據(jù)，內容合法，程序合規(guī)。試用期滿前10日，用人部門會同。有以下情況的，視為試用期內不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，并將有關情況。通報同級工會，在試用期滿前將解除勞動合同通知書送達本人，并向勞動者說明理由。出機制，通過規(guī)范管理，不斷調整和優(yōu)化人員結構，實現(xiàn)人力資源的最佳配置。

　　

【正文】 置三個目標值：獎金起始目標值 、 預算目標值和挑戰(zhàn)目標值 。 ? 獎金起始目標值是完成崗位最低要求時所要達到的目標和標準 ，預算目標值是能夠履行崗位職責 ， 較好完成任務時所要達到的目標和標準 ， 挑戰(zhàn)目標值是出色完成任務 ， 達到崗位最高期望時的目標和標準 。 七 . 業(yè)績管理 、 行為能力考核 38 （五） 考核結果 ? 業(yè)績考核結果以考核等級的形式體現(xiàn)，共設置 5個考核等級： A（突出）、 B（優(yōu)秀）、 C（合格）、 D（基本合格）、 E（不合格）。 ? 考核等級的具體劃分標準： ? （一） A（突出）等級， 130分 ≤業(yè)績得分 ≤150分的。 ? （二） B（優(yōu)秀）等級， 110分 ≤業(yè)績得分 130分的。 ? （三） C（合格）等級， 90分 ≤業(yè)績得分 110分。 ? （四） D（基本合格）等級， 60分 ≤業(yè)績得分 90分的。 ? （五） E（不合格）等級，業(yè)績得分 60分的。 七 . 業(yè)績管理 、 行為能力考核 Company Logo 39 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè)40 （六） 行為能力考核 ? 員工行為能力考核是根據(jù)員工在完成工作任務中的表現(xiàn)和行為 ， 考察員工在知識與能力 、 思想品德 、 工作態(tài)度等方面的情況 ， 全面評價員工對崗位的勝任情況 。 ? 員工行為能力考核堅持以下原則： ? （一）導向性原則。通過行為能力考核，引導員工認識理解崗位要求，自覺提高自身素質，改進工作表現(xiàn)。 ? （二）客觀性原則。行為能力考核通過科學設定考核項目，嚴格考核標準和程序，規(guī)范考核流程，全面客觀地評價員工行為能力。 ? （三）應用性原則。行為能力考核注重考核結果的運用，與人力資源管理其他環(huán)節(jié)緊密結合，為員工的發(fā)展提供依據(jù)。 七 . 業(yè)績管理 、 行為能力考核 41 （一） 學歷學位管理辦法 ? 公司鼓勵員工參加學歷 （ 學位 ） 教育 ，協(xié)助辦理有關報考手續(xù)并報銷部分學費予以支持 。 ? 學歷 （ 學位 ） 教育是指列入國民教育序列 ， 國家教育部批準并承認學歷 （ 學位 ）的教育 八 . 教 育 培 訓 42 （二） 參加專業(yè)考試管理辦法 ? 為適應我公司新時期發(fā)展戰(zhàn)略的需要 ， 滿足員工提高自身職業(yè)素質的要求 ， 鼓勵員工參加國際公認的保險專業(yè)資格考試 。 ? 所涉及的專業(yè)資格考試主要指以下學會舉辦的專業(yè)資格考試： ? （一）英國皇家特許保險學會 (CII)。 ? （二）美國特許非壽險學會 (AICPCU/IIA)。 ? （三）澳大利亞 /新西蘭金融保險學會 (ANZIIF)。 ? 以上學會的專業(yè)資格考試介紹詳見附件 《 國際公認的保險專業(yè)資格考試簡介 》 。 八 . 教 育 培 訓 43 （一） 人事檔案 ? 人事檔案是記錄一個人的主要經歷 、 政治面貌 、 品德作風等個人情況的文件材料 ， 起著憑證 、 依據(jù)和參考的作用 ， 在個人 轉正定級 、 職稱申報 、 辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關證明時 ， 都需要使用檔案 。 ? 人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、 學歷 、 資歷 等方 面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會 勞動保障 、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。目前出境、計算工齡、工作流動、考研、考 公務員 、轉正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及升學等都需要個人檔案，特別是在 國有企業(yè) 、 事業(yè)單位 ，人事檔案相當重要。 九 . 人事檔案 、 黨員發(fā)展 44 （二） 黨員發(fā)展 ? （一）確定積極分子 ? 1．召開黨員大會，按積極分子條件，對已提交書面入黨申請書（寫明本人的自然情況、個人簡歷、對黨的認識、入黨動機及今后的努力方向，本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn)；直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況）的入黨申請人進行衡量，經討論后確定其中符合條件者列為入黨積極分子。 ? 2．對確定的入黨積極分子，應建立入黨積極分子檔案（由組織委員負責），并報公司黨委組織部備案。 ? 3．確定培養(yǎng)聯(lián)系人，對每一名積極分子，黨支部要指定兩名正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，并填寫 《 入黨積極分子考核登記表 》 （常用工具）。 ? 4．宣布名單。由黨支部書記或組織委員在支部黨員大會上正式宣布明確入黨積極分子和培養(yǎng)聯(lián)系人名單。 ? （二）培養(yǎng)考察 ? 1．與入黨積極分子談話。積極分子確定后，黨支部要同積極分子進行談話，培養(yǎng)聯(lián)系人每季度至少要同積極分子進行一次談話，指出優(yōu)缺點和今后的努力方向。 ? 2．培養(yǎng)聯(lián)系人每季度要對積極分子進行考察寫實。寫實要真實具體，兩名培養(yǎng)人要簽名蓋章。組織委員每季度應檢查一次。 ? 3．經常吸收積極分子聽黨課，組織他們學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“實踐科學發(fā)展觀”重要思想、黨的基本路線和黨的基本知識。 ? 4．對積極分子隊伍每年進行一次整頓。對不具備積極分子條件的要及時調整出去，對具備條件的要調整進來，以保證積極分子隊伍的質量。 ? 5．確定發(fā)展對象。積極分子經過一年以上的培養(yǎng)教育，黨支部應召開黨員大會，聽取培養(yǎng)人對積極分子的培養(yǎng)考察情況匯報，經過討論和征求黨外群眾意見，提出列入發(fā)展計劃的建議名單報黨支部審定。確定為發(fā)展對象后，組織參加上級黨委（或屬地地方黨委）組織的集中培訓。沒有經過培訓的，除個別特殊情況外，不能發(fā)展入黨。同時對發(fā)展對象進行政治審查，并形成政審報告（包括本人的自然情況、簡歷、直系親屬及關系密切的主要社會關系、本人政治歷史及現(xiàn)實政治表現(xiàn)）。凡沒有經過政治審查的，不能發(fā)展入黨。 ? （三）預備黨員的接收 ? 1．召開黨內外群眾座談會征求意見，并在一定范圍內進行公示。 ? 2．確定入黨介紹人。每名發(fā)展對象，必須有兩名正式黨員做介紹人。 九 . 人事檔案 、 黨員發(fā)展 45 （一） 協(xié)議書 ? 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 一般由國家教育部或各省、市、 自治區(qū) 就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學校列入派遣計劃依據(jù)的 《 全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 ，由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據(jù)。 ? 十 . 接收 、 錄用流程 46 （二） 接收函 ? 接收函即是新接收單位同意接收并將個人的隸屬人事關系從原單位轉入新單位的證明。 十 . 接收 、 錄用流程 Company Logo 47 中國人民財產保險股份有限公司河北省分公司