【正文】 ； ? 4．應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)而在應聘時未聲明的； ? 5．試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的； ? 6．試用期違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； ? 7．試用期考試不合格或考核不合格的； ? 8．試用期內(nèi)未達到 《 崗位說明書 》 規(guī)定的工作標準或定額要求的； ? 9．其他不符合試用期錄用條件的情況。 請病假應持有縣級 （ 含 ） 以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書和休假證明 。 ） 。 喪假假期 3天 ， 到外地辦理喪事的 ， 按路程遠近給予路程假 （ 不超過 4天 ） 。 ? 男員工護理假為 7天。 工作年限計算截止休假當年 12月 31日止 。 ? （一）批評教育適用于違紀情節(jié)輕微的員工，一般采取口頭批評、警示談話、責令檢討、通報批評等方式進行。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。 七 . 業(yè)績管理 、 行為能力考核 37 （四） 業(yè)績目標 ? 每個關(guān)鍵業(yè)績指標應設(shè)置三個目標值：獎金起始目標值 、 預算目標值和挑戰(zhàn)目標值 。 七 . 業(yè)績管理 、 行為能力考核 Company Logo 39 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè)40 （六） 行為能力考核 ? 員工行為能力考核是根據(jù)員工在完成工作任務中的表現(xiàn)和行為 ， 考察員工在知識與能力 、 思想品德 、 工作態(tài)度等方面的情況 ， 全面評價員工對崗位的勝任情況 。 ? 學歷 （ 學位 ） 教育是指列入國民教育序列 ， 國家教育部批準并承認學歷 （ 學位 ）的教育 八 . 教 育 培 訓 42 （二） 參加專業(yè)考試管理辦法 ? 為適應我公司新時期發(fā)展戰(zhàn)略的需要 ， 滿足員工提高自身職業(yè)素質(zhì)的要求 ， 鼓勵員工參加國際公認的保險專業(yè)資格考試 。目前出境、計算工齡、工作流動、考研、考 公務員 、轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及升學等都需要個人檔案，特別是在 國有企業(yè) 、 事業(yè)單位 ，人事檔案相當重要。 ? 2．培養(yǎng)聯(lián)系人每季度要對積極分子進行考察寫實。確定為發(fā)展對象后，組織參加上級黨委（或?qū)俚氐胤近h委）組織的集中培訓。 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 一般由國家教育部或各省、市、 自治區(qū) 就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。每名發(fā)展對象，必須有兩名正式黨員做介紹人。 ? 5．確定發(fā)展對象。 ? （二）培養(yǎng)考察 ? 1．與入黨積極分子談話。 ? 人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、 學歷 、 資歷 等方 面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會 勞動保障 、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。行為能力考核注重考核結(jié)果的運用，與人力資源管理其他環(huán)節(jié)緊密結(jié)合，為員工的發(fā)展提供依據(jù)。 ? （四） D（基本合格）等級， 60分 ≤業(yè)績得分 90分的。 ? 關(guān)鍵業(yè)績指標包括財務運營類指標 、 組織管理類指標兩大類 。 五 . 勞動紀律管理 32 （三） 解除勞動合同的情形 ? （一）連續(xù)曠工時間超過 5天，或者 1年內(nèi)累計曠工時間超過 10天的； ? （二）不服從公司管理，影響公司正常工作秩序，或辱罵、毆打其他員工，對其他員工進行打擊報復的； ? （三）打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇，或有其他嚴重危害正常工作秩序行為的； ? （四）向分支機構(gòu)索要錢物、報銷發(fā)票等損害公司利益及損害公司聲譽、名譽的； ? （五）試用期滿后，發(fā)現(xiàn)應聘過程中提供的應聘資料有虛假或欺瞞的； ? （六）工作時間炒股、打麻將、從事第二職業(yè)等與本職工作無關(guān)的事情； ? （七）擅自離崗、私自換崗，經(jīng)批評教育仍不改正，造成責任事件或其他嚴重后果的； ? （八）不勝任崗位工作或不能按時完成工作任務，公司合理調(diào)整其崗位，拒不服從崗位調(diào)整的； ? （九）無正當理由不服從工作分配或調(diào)動、指揮的； ? （十）直接或間接為與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)、個人工作的（如賣單行為等）； ? （十一）依據(jù)公司勞動紀律管理暫行規(guī)定受到記過處分，或依據(jù) 《 中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司對違法違紀責任人處理的暫行規(guī)定 》 給予記過（含）以上處分的； ? （十二）組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪、信訪或聚眾鬧事、聯(lián)系境內(nèi)外媒體進行非正常或不實宣傳的； ? （十三）工作中具有欺騙、隱瞞行為，偽造或隱瞞客戶信息、偽造票據(jù)、單證等行為的； ? （十四）其他嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。 ? 對違紀員工的處理包括：批評教育、責令賠償經(jīng)濟損失、紀律處分、解除勞動合同等。 四 . 假期管理 29 （八） 年休假 年休假是按照員工的工作年限 ， 每年給予員工一定的連續(xù)休息時間并保留工作或職務的年度帶薪休假 。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。 ? 若員工雙方不在一地，本人申請到對方所在地結(jié)婚，按路程遠近另給路程假（不超過 4天）。 凡工作年限滿 1年的員工 ， 與配偶或父母不住在同一城市 （ 或地區(qū) ） ， 又不能在公休假日團聚的 ， 可以享受探親假 。 員工每一工作年度休事假原則上累計不得超過 15天；休事假出國的 ， 假期不得超過 1個月 。公司與員工應在員工結(jié)束培訓之日起 15日內(nèi)對有關(guān)費用進行確認，簽署確認書，確認書作為培訓協(xié)議的附件，與培訓協(xié)議具有同等法律效力。 三 . 勞動合同管理 19 （五） 保密與競業(yè)限制協(xié)議 員工的保密義務 。 三 . 勞動合同管理 16 （三） 合同內(nèi)容 ? （一）公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ? （二）員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ? （三）勞動合同期限； ? （四）工作內(nèi)容和工作地點； ? （五）工作時間和休息休假； ? （六）勞動報酬； ? （七）社會保險； ? （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ? （九）甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，包括試用期、專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等事項； ? （十）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。對經(jīng)考核達到崗位要求的，可以繼續(xù)留用，對經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不符合崗位要求的，將考核結(jié)果和處理意見以書面形式提交所在單位工會，提前 30日發(fā)出 《 解除（終止）勞動合同通知書 》 或額外支付勞動者 1個月工資，辦理離職手續(xù)。 ? （一）應聘時提供的離職證明、學歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明材料是虛假或偽造的； ? （二）應聘前患有精神病、傳染病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的； ? （三）應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的； ? （四）應聘前曾被依法追究刑事