培訓(xùn)評(píng)估基本方法-資料下載頁(yè)
2025-04-13 21:19本頁(yè)面
【正文】 。 對(duì)應(yīng)評(píng)估方法：觀察法、訪談法。 評(píng)估時(shí)間：培訓(xùn)后36月。,科氏四級(jí)法的運(yùn)用,結(jié)果層面（四級(jí)評(píng)估） 適用范圍：評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容使學(xué)員的個(gè)人績(jī)效及組織績(jī)效提升的程度，也就是因行為改變而產(chǎn)生的具體結(jié)果 。 對(duì)應(yīng)方法：績(jī)效考核法 。 評(píng)估時(shí)間：培訓(xùn)后6個(gè)月。,培訓(xùn)評(píng)估層級(jí)難點(diǎn)分析（討論）,行為層面（三級(jí)評(píng)估） 1 2 3 4 5 6,培訓(xùn)評(píng)估層級(jí)難點(diǎn)分析,結(jié)果評(píng)估（四級(jí)評(píng)估） 1 2 3 4 5 6,課程回顧,培訓(xùn)評(píng)估的概念？ 培訓(xùn)評(píng)估的分類？ 培訓(xùn)評(píng)估的方法？ 培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)？,你會(huì)基本的評(píng)估方法了嗎？,2009.
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