衛(wèi)生職稱制度改革探討-資料下載頁
2025-04-13 21:11本頁面
【正文】 一定的意義，因此，衛(wèi)生健康主管部門可考慮在制定相關舉措時將其作為借鑒。首先，加強醫(yī)療機構醫(yī)德醫(yī)風建設，提高衛(wèi)生專業(yè)技術人員對醫(yī)德醫(yī)風的重視程度。高尚的醫(yī)德醫(yī)風是評價衛(wèi)生領域人才的重要指標，各層級、各類別衛(wèi)生專業(yè)技術人員在工作中都應以德為先。醫(yī)療機構要完善和優(yōu)化單位醫(yī)德醫(yī)風評價體系，提高衛(wèi)生專業(yè)技術人員職業(yè)道德、思想品德的考核標準。其次，探索多元化的職稱評價方式，廣泛開展評聘結合的職稱評定方式。衛(wèi)生專業(yè)技術人員申報評審，根據高級職稱崗位空缺擇優(yōu)推薦人選進行考試和材料申報，可有效控制申報人員準備考試和申報材料的成本。再次，針對蘇南、蘇中、蘇北地區(qū)高級職稱評審現(xiàn)狀和專業(yè)技術人員偏好差異，應加強各地區(qū)人力資源配置的優(yōu)化和平衡，因地制宜地制定評審制度。例如，蘇南地區(qū)三甲醫(yī)院可以提高對高級職稱申報人員的業(yè)績成果要求，適當降低繼續(xù)教育的學時、學分要求，鼓勵自學并提出一定的科研成果要求。最后，對于不同層級醫(yī)療機構、不同專業(yè)技術崗位類別人員應進行分級、分類評價，改變統(tǒng)一化標準，以突出不同級別和不同類型衛(wèi)生專業(yè)技術人員的特點。 ：袁園 馬紅兵 第 4 頁 共 4 頁
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