衛(wèi)生職稱制度改革探討-wenkub
2025-04-13 21 本頁面
【正文】 研究，以全省衛(wèi)生專業(yè)技術人員、行業(yè)專家和衛(wèi)生健康主管部門人員為調(diào)查對象，隨機發(fā)放問卷，最終收到有效樣本6111個。職稱制度是專業(yè)技術人才評價和管理的基本制度，對于黨和政府團結凝聚專業(yè)技術人才、激勵專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展、加強專業(yè)技術人才隊伍建設具有重要意義。衛(wèi)生健康行業(yè)是關系到國民身心健康的重要民生領域，有著專業(yè)性強、技術含量高等特點，此類行業(yè)的發(fā)展尤其依賴于專業(yè)技術人才的培養(yǎng)和選拔，而職稱的評定與晉升是激勵和選拔人才的必要途徑，特別是高級職稱人才的專業(yè)技術水平、綜合能力和自身素質的評審與考核，一定程度上影響著衛(wèi)生健康行業(yè)發(fā)展導向。本研究通過調(diào)研了解江蘇省衛(wèi)生專業(yè)技術人員對于高級職稱評定資格條件的選擇偏好，分析評價標準和評價方式現(xiàn)況，并提出優(yōu)化建議，為江蘇省深入推進衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革，完善衛(wèi)生人才選拔機制和隊伍建設，科學合理制定相關政策提供依據(jù)和參考。三是超過2/3的衛(wèi)生專業(yè)技術人員對于繼續(xù)教育在評價標準中的應用持認可態(tài)度。在評價方式方面，絕大部分專業(yè)技術人員仍然支持在高級職稱評價中采取考試和評審相結合的方式，并且認為申報人員應具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，應嚴格遵
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