衛(wèi)生職稱制度改革探討-文庫吧
2025-04-13 21:11 本頁面
【正文】 高級職稱政策分析研究，以全省衛(wèi)生專業(yè)技術人員、行業(yè)專家和衛(wèi)生健康主管部門人員為調查對象，隨機發(fā)放問卷，最終收到有效樣本6111個。本研究通過調研了解江蘇省衛(wèi)生專業(yè)技術人員對于高級職稱評定資格條件的選擇偏好，分析評價標準和評價方式現(xiàn)況，并提出優(yōu)化建議，為江蘇省深入推進衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革，完善衛(wèi)生人才選拔機制和隊伍建設，科學合理制定相關政策提供依據(jù)和參考。在評價標準方面，一是雖然江蘇省在出臺的職稱評審相關政策文件中提出要破除“唯學歷、資歷”傾向，但醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)對從業(yè)人員專業(yè)能力和綜合素質有更高的要求。調查顯示，在學歷資歷方面，絕大多數(shù)衛(wèi)生專業(yè)技術人員認為，評定高級職稱需要具備較高的學歷條件，例如，申報正高級或副高級職稱應達到本科學歷及以上。二是盡管政府出臺政策希望可以破除文章限制，但在此次對于職稱評定業(yè)績成果條件的偏好調查中，仍有近一半的人員認為申報職稱必須有文章條件，部分醫(yī)療機構在職稱評定時淡化文章要求，但不可否認文章的撰寫有助于醫(yī)務人員總結經(jīng)驗，提高科研思維和邏輯能力。三是超過2/3的衛(wèi)生專業(yè)技術人員對于繼續(xù)教育在評價標準中的應用持認可態(tài)度。他們認為，繼續(xù)教育是衛(wèi)
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