【正文】 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和選拔，而職稱(chēng)的評(píng)定與晉升是激勵(lì)和選拔人才的必要途徑，特別是高級(jí)職稱(chēng)人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、綜合能力和自身素質(zhì)的評(píng)審與考核，一定程度上影響著衛(wèi)生健康行業(yè)發(fā)展導(dǎo)向。筆者分析，這可能與醫(yī)師需要臨床、科研兩手抓，日常工作量大，繼續(xù)教育課程可能會(huì)過(guò)多占用其工作或休息時(shí)間有關(guān)。其次，探索多元化的職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式，廣泛開(kāi)展評(píng)聘結(jié)合的職稱(chēng)評(píng)定方式。 思考與建議 衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件的偏好和選擇對(duì)于改善江蘇省衛(wèi)生人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)制度，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)具有一定的意義，因此，衛(wèi)生健康主管部門(mén)可考慮在制定相關(guān)舉措時(shí)將其作為借鑒。二是盡管政府出臺(tái)政策希望可以破除文章限制，但在此次對(duì)于職稱(chēng)評(píng)定業(yè)績(jī)成果條件的偏好調(diào)查中，仍有近一半的人員認(rèn)為申報(bào)職稱(chēng)必須有文章條件，部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)在職稱(chēng)評(píng)定時(shí)淡化文章要求，但不可否認(rèn)文章的撰寫(xiě)有助于醫(yī)務(wù)人員總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高科研思維和邏輯能力。本研究通過(guò)調(diào)研了解江蘇省衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)于高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定資格條件的選擇偏好，分析評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式現(xiàn)況，并提出優(yōu)化建議，為江蘇省深入推進(jìn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革，完善衛(wèi)生人才選拔機(jī)