衛(wèi)生職稱制度改革探討-免費(fèi)閱讀
【正文】 再次，針對(duì)蘇南、蘇中、蘇北地區(qū)高級(jí)職稱評(píng)審現(xiàn)狀和專業(yè)技術(shù)人員偏好差異，應(yīng)加強(qiáng)各地區(qū)人力資源配置的優(yōu)化和平衡，因地制宜地制定評(píng)審制度。醫(yī)師傾向于“以考代評(píng)”，而護(hù)士則傾向于“考評(píng)結(jié)合”。但不同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)定各項(xiàng)條件的選擇偏好上存在顯著差異。在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，一是雖然江蘇省在出臺(tái)的職稱評(píng)審相關(guān)政策文件中提出要破除“唯學(xué)歷、資歷”傾向，但醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)對(duì)從業(yè)人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)有更高的要求。本文格式為Word版，下載可任意編輯衛(wèi)生職稱制度改革探討 職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。調(diào)查顯示，在學(xué)歷資歷方面，絕大多數(shù)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)為，評(píng)定高級(jí)職稱需要具備較高的學(xué)歷條件，例如，申報(bào)正高級(jí)或副高級(jí)職稱應(yīng)達(dá)到本科學(xué)歷及以上。一級(jí)和二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)偏好于認(rèn)為專科或中專學(xué)歷即可申報(bào)正高、副高級(jí)職稱，一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)為應(yīng)提高繼續(xù)教育相關(guān)要求；二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在評(píng)價(jià)方式方面傾向于“以考代評(píng)”。筆者分析其原因，對(duì)于醫(yī)師來說，其培養(yǎng)周期長(zhǎng)、工作壓力較大，因此期望盡早晉升擴(kuò)大自身影響、體現(xiàn)自身價(jià)值，同時(shí)也可以獲得患者的信賴；
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1