xx集團(tuán)績效管理體系-資料下載頁
2025-04-13 02:10本頁面
【正文】 成績?yōu)?，不予發(fā)放當(dāng)月績效工資。第二十八條：以上所涉及的職等職級的劃分詳見《宏潤集團(tuán)薪酬管理體系》。第二十九條：所有員工病事假月度累計5天以上者（包含5天），月度考核不得評為A檔( 優(yōu)秀級)；年度病事假累計15天以上者，年度考核不得評為A檔（優(yōu)秀級）。第三十條：凡出現(xiàn)涉及勞動合同規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為，實行單項否決，予以辭退，被公司辭退的員工，不享受任何年度績效工資及獎金。第八章 附 則第三十一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第三十二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在集團(tuán)人力資源管理中心。第三十三條： 本規(guī)定由集團(tuán)總裁核準(zhǔn)并簽批后執(zhí)行。第三十四條：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。 陜西宏潤集團(tuán)公司 2011614 陜西宏潤集團(tuán) 部 月份工作計劃 月初直接上級審定計劃： 計劃制定人同意該計劃： 計劃提交時間：工作項目名稱 完成時間衡量標(biāo)準(zhǔn)具責(zé)任人預(yù)先設(shè)置分值權(quán)重調(diào)增或調(diào)減項目月底實際考核分值結(jié)果月底合計最終考核分值： 直接上級確認(rèn)： 被考核人確認(rèn)： 集團(tuán)人力資源管理中心： 考核結(jié)果確認(rèn)時間：工作計劃表的格式按照部門業(yè)務(wù)不同區(qū)別對待；工程管理方面可按照形象進(jìn)度計劃表的格式報。其余各職能部門按此計劃格式上報；宏潤集團(tuán) 部第 月度績效考核結(jié)果申述表被考核人姓名職位時間考核人姓名職位部門1. 申述事件：2. 申述理由（可以附頁）3. 申述處理意見（直接上級） 簽章并日期：4. 申述處理意見（集團(tuán)人力資源管理中心部或公司領(lǐng)導(dǎo)）5. 申述處理結(jié)果 簽章并日期：注：申述人必須在知道考核結(jié)果3日內(nèi)提出申述，否則無效。申述人直接將該表交集團(tuán)人力資源管理中心。人力資源管理中心須在接到申述的5個工作日內(nèi)提出處理意見和處理結(jié)果。本表一式三份，一份人力資源管理中心存檔，一份交申述人主管，一份交申述人。
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