石家莊鋼鐵職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-10 21:17本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】與管理，保障職工合法權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。制員工；分離改制單位所屬職工可參照?qǐng)?zhí)行。第三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由公司和職工共同負(fù)擔(dān)。定，由各二級(jí)單位如實(shí)申報(bào)，二級(jí)站要嚴(yán)格把關(guān)。高于全省上一年職工月平均工資300%時(shí)，按300%作為繳費(fèi)基數(shù)；職工退休計(jì)發(fā)待遇的主要憑證，各二級(jí)站要妥善保管。分立之后按規(guī)定直接向上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳納。第八條職工正常退休年齡原則上以退休時(shí)所在崗位確定，年滿60周歲，女年滿50周歲。為正式職工的，以臨時(shí)工登記表記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。認(rèn)的以上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)確定的為準(zhǔn)。知所在單位及職工本人，及時(shí)按規(guī)定程序報(bào)批。常退休繳費(fèi)年限條件的，可申請(qǐng)辦理特殊工種提前退休。不滿45周歲的，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)全部喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病提前退職。第一部分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金。勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)按新辦法可增發(fā)3%—9%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。脫離特殊工種崗位五年以上的，不再增發(fā)。
【正文】 保留 1元作為廠內(nèi)生活補(bǔ)貼。 房改補(bǔ)貼按退休前核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 二、原石棉廠職工廠內(nèi)生活補(bǔ)貼包括： 統(tǒng)籌外的洗理費(fèi)差額（男 4元，女 6元）作為廠內(nèi)生活補(bǔ)貼。 水電補(bǔ)貼每人每月 10元加上按人口補(bǔ)貼額。 房改補(bǔ)貼按退休前核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 三、原天隆公司職工包括： 統(tǒng)籌外洗理費(fèi)（男 4元，女 6元）作為廠內(nèi)生活補(bǔ)貼。 書(shū)報(bào)費(fèi)（干部 8元，工人 6元）。 水電補(bǔ)貼按人口補(bǔ)貼額。 物燃補(bǔ)貼每人每月 15元。 房改補(bǔ)貼按退休前核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十九條 基 本養(yǎng)老金及廠內(nèi)生活補(bǔ)貼在計(jì)算過(guò)程中見(jiàn)分進(jìn)角，最終結(jié)果見(jiàn)角進(jìn)元。 第七章 緩?fù)伺c返聘 第三十條 職工到達(dá)法定退休年齡一般不予緩?fù)?。?duì)少數(shù)專(zhuān) 業(yè)技術(shù)人員確因承擔(dān)的技改項(xiàng)目或工程未完工或少數(shù)能工巧匠、技術(shù)拔尖人才、專(zhuān)業(yè)帶頭人，身體健康，公司工作需要，本人又同意，經(jīng)公司研究同意，報(bào)市勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，一般一次可緩?fù)艘荒辏詈笠詣趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的時(shí)間申報(bào)退休。 經(jīng)批準(zhǔn)緩?fù)说穆毠ぴ诰復(fù)似陂g，仍屬于在冊(cè)職工，享受在冊(cè)職工的一切工資、保險(xiǎn)、福利待遇。 第三十一條 職工退休后一般不予返聘。對(duì)少數(shù)身體健康、具 有專(zhuān)長(zhǎng)的人員，確因工作需要，本人同意，經(jīng)公司研究決定可以返聘。返聘期限一般為一年，返聘期滿根據(jù)需要由公司決定解聘或續(xù)聘。 返聘人員待遇由公司研究決定。 第八章 附則 第三十二條 本辦法從下文之日起執(zhí)行，原石鋼勞人字（ 1998） 120號(hào)及 SG勞人 35— 1996同時(shí)廢止。 第三十三條 本辦法未盡事項(xiàng)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。 二 OO 五年十一月十日 主 送：各二級(jí)單位 公司辦公室 2020年 11月 10日印
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1