石家莊鋼鐵公司職工培訓(xùn)管理考核制度-資料下載頁
2025-05-27 16:56本頁面
【導(dǎo)讀】行具有可操作性，并標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，保證培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本管理考核制度。本制度適用于公司各類培訓(xùn)管理工作。4．2職能部門負(fù)責(zé)其組織的培訓(xùn)對各單位參加培訓(xùn)情況考核意見的提出，報(bào)人力資源部進(jìn)行考核。4．4各單位職教員負(fù)責(zé)本單位各項(xiàng)培訓(xùn)工作的具體實(shí)施。全體員工都應(yīng)接受質(zhì)量/安全/環(huán)境管理體系知識、意識和技能的培訓(xùn)。源部,審核同意后將培訓(xùn)計(jì)劃變更結(jié)果備案。5．3各單位臨時補(bǔ)充計(jì)劃在計(jì)劃實(shí)施前上報(bào)人力資源部確認(rèn)備案。一式兩份上報(bào)人力資源部審批后實(shí)施。6．1．3培訓(xùn)教材由辦班單位選定，人力資源部協(xié)助解決教材來源。申請表》一式兩份和領(lǐng)導(dǎo)批示復(fù)印件，報(bào)人力資源部備案后方可辦理培訓(xùn)手續(xù)。辦班審批表》，需有相關(guān)記錄。及時發(fā)現(xiàn)問題并指導(dǎo)處理，檢查結(jié)果將作為考核依據(jù)。方可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。結(jié)，以書面形式上報(bào)人力資源部。7．1．1各單位要成立職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)。無效外，免責(zé)任人當(dāng)月獎金。
【正文】 職工崗位工作能力管理辦法 職工培訓(xùn)效果評價(jià)管理制度 10．相關(guān)記錄 《職工培訓(xùn)考勤登記表》 （人資原字 95 表） 保存期限：一年 《職工培訓(xùn)考核成績登記表》 （人資原字 96 表） 保存期限：三年 《職工培訓(xùn)情況登記表》 （人資原字 99 表） 保存期限：長期 《職工外出學(xué)習(xí)情況登記表》 （人資原字 100 表） 保存期限：三年 《轉(zhuǎn)崗員工（新員工）崗位資格培訓(xùn)審批表》 （人資原字 102 表） 保存期限：二年 《轉(zhuǎn)崗員工（新員工）培訓(xùn)情況考 核表》 （人資原字 103 表） 保存期限：二年 《職工培訓(xùn)辦班統(tǒng)計(jì)臺帳》 （人資原字 104 表） 保存期限：三年 《參加企業(yè)外培訓(xùn)申請表》 （人資原字 106 表） 保存期限：三年 《職工培訓(xùn)辦班審批表》 （人資原字 107 表） 保存期限：三年 《職工培訓(xùn)教學(xué)日志》 （人資原字 114 表） 保存期限：一年 《職工培訓(xùn)信息反饋表》 （人資原字 116 表） 保存期限：一年 《教案本》 （人資原字 117 表） 保存期限：一年 《培訓(xùn)效果評價(jià)表》 （人資原字 118 表） 保存期限：一年 11．附則 11． 1 本制度由人力資源部提出并起草。 11． 2．本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 11． 3．起草人：冷學(xué)忠 11． 4．審核人：汪 統(tǒng) 11． 5．批準(zhǔn)人：王立平 11． 6 本制度自 20xx 年 4 月 15 日起執(zhí)行， 20xx 年 1 月 1 日下發(fā)的 SG/QOE人力 A02 “ 職工培訓(xùn)管理考核制度”同時作廢。
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