興華鋼鐵公司安全生產(chǎn)管理制度-資料下載頁
2025-06-02 01:00本頁面
【導讀】與健康權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。環(huán)境和條件，實現(xiàn)文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。公司員工必須嚴格遵守安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，做到“人人關(guān)注安全，事事保障安全”，司安全生產(chǎn)制度，解決安全生產(chǎn)中的重大問題。安環(huán)科的負責人由公司任命，并向上級主管部門登記。協(xié)助公司領(lǐng)導貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全指示，承辦公司安委會會議的組織、會議記錄、督辦事項反饋工作，安監(jiān)員對公司安全工作實行逐日巡回檢查，對查出的事故隱患，違章行為有權(quán)下達。行政指令，限期整改，并督促實施。時派出人員參加搶救救護。發(fā)生重大事故的單位不能評選先進單位，事故責任者不能評選先進個人。確保施工安全，對因無安全協(xié)議組織施工而造成的傷亡事故負責。
【正文】 00mm 危險源（點）名稱： 編號： 潛在危險： 危險級別： 檢查標準： 責任人： 各級危險源（點）要建檔 登記，繪制管理網(wǎng)絡(luò)圖（表）。 第九章 事故報告與處理 一、傷亡事故劃分 企業(yè)職工是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和惡性中毒事故。由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施的不安全狀態(tài)、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及企業(yè)因工外出人員而發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故，均屬工傷事故 按事故嚴重程度劃分為輕傷（指輕微傷害，受傷者歇工在一個工作日以上，但夠不上重作才是）、重傷事故（達到國家規(guī)定的重傷標準，或因傷損失工作日在 108 日以上者）、死事故（一次事故中傷亡 12人事故）、重大傷亡事故（一次死亡 39人事故）等。 二、事故報 告 事故發(fā)生后，受傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人中應(yīng)立即向車間、班組報告，車間、班組立即向廠安全員和調(diào)度室報告，廠調(diào)度室（安全員）向公司安環(huán)科報告，公司安環(huán)科查清事故情況后， 8小時內(nèi)向公司主管領(lǐng)導報告。 一次重傷 3人或發(fā)生死亡事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員要立即向單位領(lǐng)導、安環(huán)科、生產(chǎn)總調(diào)度室和辦公室報告。公司安環(huán)科要在 24 小時內(nèi)，立即向主管部門和市安監(jiān)局報告。同時要立即搶救受傷人，采取有效 措施防止事故擴大和蔓延，并保護事故現(xiàn)場，便于調(diào)查分析。因搶險救護必須移動現(xiàn)場物件時，應(yīng)拍照或繪制事故現(xiàn)場圖。 三、事故調(diào)查處 理 輕傷事故由安環(huán)科組織有關(guān)部門人員進行事故調(diào)查和處理，一次重傷 3人以上及一般死亡事故由市安監(jiān)局會同企業(yè)主管部門、進行調(diào)查。重大事故按國家規(guī)定的程序由上級有關(guān)部門組織調(diào)查處理。 事故調(diào)查處理按照 “四不放過 ”的原則（即查不清原因不放過、分清責任不放過、責任受不到處理不放過、職工受不到教育不放過）進行。事故發(fā)生后，公司安監(jiān)處理要根據(jù)事故調(diào)查情況，寫出《企業(yè)職工傷亡事故報告書》，并向上報送。公司安不科各廠、車間要建立事故臺賬，通過事故調(diào)查處理，發(fā)現(xiàn)安全管理中的不足和漏洞，采取有針對性的防范措施。上級部門的事故批復 意見要認真落實，并將處理情況及時報告反饋。 第十章 安全生產(chǎn)考核 一、考核原則 按照保障安全生產(chǎn)的要求，將安全目標管理工作納入公司經(jīng)濟責任制考核。 各部門和各級管理人員的安全生產(chǎn)責任制考核，按照安全職責，層層簽訂年度安全目標責任狀，按照責任狀內(nèi)容考核。 公司實行月、年獎勵辦法和安全獎勵制度。 二、考核辦法 對口考核單位為各廠、部（室）。 工傷事故考核： ① 、發(fā)生死亡事故所在廠、車間、部（室）本年度免發(fā)獎金，班組全年免獎。 ② 、發(fā)生一起重傷事故所在廠當月免發(fā)獎金，車間、班組扣發(fā)全年獎金。 ③ 、 發(fā)現(xiàn)一人次違反安全操作規(guī)程，扣本單位 4分，造成重大未遂事故，一次扣 20 分。 ④ 、發(fā)現(xiàn)一般性事故隱患，每次扣 4分。 ⑤ 、車間、班組安全活動未進行，臺賬記錄不完善、呈報不時，一項（次）扣 . ⑥ 、發(fā)現(xiàn)隱瞞事故、加倍處罰。 ⑦ 、外工發(fā)生工傷事故時對用工單位同樣考核。 對公司安全領(lǐng)導小組和安環(huán)科的考核 ① 、發(fā)生死亡事故，免發(fā)安環(huán)科本月獎金，免發(fā)公司總經(jīng)理、主管副經(jīng)理當月獎金，減發(fā)安全領(lǐng)導小組成 員當月 50%獎金。 ② 、發(fā)生重傷事故，免發(fā)安環(huán)科當月獎金，減發(fā)總經(jīng)理、主管副經(jīng)理當月 50%獎金，減發(fā)安全領(lǐng)導小組成員 20%當月獎金。 三、實行安全獎勵基金制度 公司年初撥出一定數(shù)額的安全獎金基金，與安全生產(chǎn)考核的各種處罰款，統(tǒng)一作業(yè)安全獎勵資金使用。 安全獎勵資金實行專款專用，重點用于獎勵安全生產(chǎn)先進單位、對消除重大事故隱患、提出合理化建議、搶險救護等方面做出貢獻的集體和個人進行獎勵。 安全獎勵基金的使用。公司安環(huán)科負責牽頭制訂安全生產(chǎn)獎勵和先進集體、先進個人評選標準，提出獎勵方案，由公司安全領(lǐng)導小組組長批準后實施。 對消除重大隱患、提出合理化建議等做出貢獻的個人，經(jīng)公司安環(huán)科確認后，拿出獎勵方案，報總經(jīng) 理批準后執(zhí)行。 公司每年進行一次安全工作綜合考評。當年安全獎勵資金的全部余額，用于安全工作獎勵，對評為安全先進集體和個人，以及作出優(yōu)異成績的單位和個人予以經(jīng)濟獎勵，以獎優(yōu)罰劣，鼓勵先進，鞭策落后，提高全員參與安全管理的積極性。 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。 河北興華鋼鐵有限公司 二 OO 四年三月六日
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