招聘經(jīng)理的職責(zé)15篇-資料下載頁(yè)
2025-04-05 21:01本頁(yè)面
【正文】 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施?！ ∝?fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作?！ ∝?fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合?！ ∪瞬艩I(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn)?！ ∪温氁螅骸 ∪罩票究萍耙陨蠈W(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！ 【哂嗅t(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?！ ∮⒄Z(yǔ)六級(jí)，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件?！ 【邆鋬?yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力?！ 【ㄕ衅该嬖囋u(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力?！ ∮猩线M(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。招聘經(jīng)理的職責(zé)14 職責(zé)： 負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘； 負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才； 建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔?！ ∪温氋Y格： 本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先； 熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布； 熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧； 具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具； 具備敏銳的洞察能力和分析判斷力； 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。招聘經(jīng)理的職責(zé)15 職責(zé)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門(mén)招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助HRD完善招聘體系； 全面參與各崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職； 從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密配合，針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)； 招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道； 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求，對(duì)招聘效果進(jìn)行分析、評(píng)估，制定改進(jìn)措施。 任職要求： 畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專(zhuān)職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立handson高端職位的能力；有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮； 具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀； 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)
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