招聘經(jīng)理的職責(zé)15篇-資料下載頁
2025-04-05 21:01本頁面
【正文】 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施?！ ∝?fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作?！ ∝?fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合?！ ∪瞬艩I銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn)?！ ∪温氁螅骸 ∪罩票究萍耙陨蠈W(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗?！ 【哂嗅t(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先?！ ∮⒄Z六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件。 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力。 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力?！ ∮猩线M(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。招聘經(jīng)理的職責(zé)14 職責(zé)： 負(fù)責(zé)智能制造項目的人才招聘； 負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才； 建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔?！ ∪温氋Y格： 本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先； 熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布； 熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧； 具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具； 具備敏銳的洞察能力和分析判斷力； 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識。招聘經(jīng)理的職責(zé)15 職責(zé)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協(xié)助HRD完善招聘體系； 全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職； 從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)； 招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調(diào)研，及時調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道； 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進(jìn)行分析、評估，制定改進(jìn)措施。 任職要求： 畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗，具備獨立handson高端職位的能力；有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮； 具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。第 9 頁 共 9 頁
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