優(yōu)秀的招聘經(jīng)理-資料下載頁(yè)
2025-06-24 22:17本頁(yè)面
【正文】 理最好感覺和成就感。扮演好一個(gè)顧問的角色著實(shí)不易，專業(yè)不差，還得內(nèi)心強(qiáng)大。首先你必須是一個(gè)“熱忱”的人，愿意幫助這些潛在的雇員，或者新進(jìn)同事提供“熱情和無私”的幫助，誠(chéng)實(shí)地與他們分享一些公司信息（在面試過程中，存在候選人與雇主的信息不對(duì)稱）。其次，你還必須成為一個(gè)職業(yè)的，專家級(jí)別的人，尤其在雇傭契約，聘用合同，勞動(dòng)人事關(guān)系，薪酬福利，公司政策等方面的專家，幫助他們消除和解決一些顧慮與現(xiàn)實(shí)困難。另外，作為顧問你還需要為他們提供必要的職業(yè)發(fā)展意見，消除他們面臨新選擇時(shí)時(shí)的猶豫，彷徨以及對(duì)未來不確定性的焦慮感；給他們一些如何適應(yīng)新環(huán)境的建議；提供一些有關(guān)如何實(shí)現(xiàn)工作于家庭生活平衡積極意見；甚至傾聽他們抱怨等。這個(gè)意義上講，招聘經(jīng)理必須有良好的人格魅力。這些魅力具體表現(xiàn)為：坦誠(chéng)，值得信賴，相對(duì)的公平，積極活躍，職業(yè)度高，一個(gè)可以深入溝通的傾聽者。對(duì)于一般的招聘人員來說，看到這里已經(jīng)結(jié)束了，但對(duì)于一個(gè)招聘經(jīng)理以上級(jí)別的同學(xué)（或HR經(jīng)理）來講，還有一個(gè)重要的角色必須提及，那就是領(lǐng)導(dǎo)者，帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的角色。Leader 領(lǐng)導(dǎo)者在任何一個(gè)組織中都有兩種不同角色，一個(gè)是IC （Individual Contributor，獨(dú)立貢獻(xiàn)者）, 另一個(gè)就是Leader（領(lǐng)導(dǎo)者）。IC通常在公司里頭是不需要帶人的，是個(gè)獨(dú)立的貢獻(xiàn)者，例如一個(gè)架構(gòu)工程師，他（她）就是一個(gè)IC，他（她）是軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)中一員，不需要帶領(lǐng)任何人，但是背景非常的資深，甚至比軟件開發(fā)經(jīng)理的技術(shù)還過硬。Leader一定是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者或領(lǐng)導(dǎo)者，至少要帶領(lǐng)一個(gè)固定下屬或者臨時(shí)性的團(tuán)隊(duì)，有團(tuán)隊(duì)追逐的目標(biāo)、梯隊(duì)建設(shè)和成員培養(yǎng)等責(zé)任。這第五類角色，提醒了我們的HR從業(yè)者，在具體的工作中，除了發(fā)展個(gè)人專業(yè)業(yè)務(wù)技能之外，還要不斷提高自己管理技能，不斷地去嘗試和履行一個(gè)Leader的角色。世界那么大，但你總得有一顆向上的心。
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