人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范本【15篇】-資料下載頁
2025-03-29 22:02本頁面
【正文】 團(tuán)隊建設(shè) 、員工內(nèi)訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作人事部經(jīng)理崗位職責(zé)篇14 負(fù)責(zé)人力資源全盤管理+行政部門統(tǒng)籌管理工作，修訂并完善公司的各項人事、行政、員工檔案管理制度，對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督及檢查。設(shè)置并完善優(yōu)化有效的激勵薪酬機(jī)制及績效考核系統(tǒng)，確定關(guān)鍵績效考核指標(biāo)，監(jiān)督部門管理考核結(jié)果并及時優(yōu)化改進(jìn)。根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及工作部署，制定階段性工作目標(biāo)，提升工作效率并督促執(zhí)行。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行行業(yè)分析，報表管理及政策傳達(dá)。積極做好員工激勵、團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作。人事部經(jīng)理崗位職責(zé)篇15負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作。協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。負(fù)責(zé)公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。1參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。1負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作。1協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。
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