人事部經(jīng)理崗位職責范本【15篇】(更新版)
【正文】 購與發(fā)放 、廣告用品制作并落實到位 團隊建設(shè) 、員工內(nèi)訓領(lǐng)導交代的臨時性工作人事部經(jīng)理崗位職責篇14 負責人力資源全盤管理+行政部門統(tǒng)籌管理工作，修訂并完善公司的各項人事、行政、員工檔案管理制度，對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督及檢查。，協(xié)助有關(guān)部門對中層及以上管理人員進行考核。 負責公司每月考勤核算。完成上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。人事部經(jīng)理崗位職責篇7建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。人事部經(jīng)理崗位職責篇6根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。這次小編給大家整理了人事部經(jīng)理崗位職責，供大家閱讀參考。完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進。完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策。協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理。 負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。協(xié)助業(yè)務部門進行行業(yè)分析，報表管理及政策傳達。協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請
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