行政人事部經(jīng)理崗位職責-工廠類-資料下載頁
2025-10-16 01:19本頁面
【正文】 時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼、月、季、年報表并做好對比分析,提出建設(shè)性意見供領(lǐng)導決策時參考。按月匯總和發(fā)放加班費、夜班費和其它各種津貼。嚴格勞務工資管理,建立健全職工工資一鑒表,掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況。負責編制勞保、福利用品發(fā)放名單。負責全部員工參加勞動保險的工作。負責各部門的考勤管理,統(tǒng)計和編報勞動出勤報表,經(jīng)常檢查各部門的勞動紀律,及時向領(lǐng)導提供勞動出勤情況。負責領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作。1完成人事部經(jīng)理交派的其他任務。熱愛物業(yè)管理處工作,對培訓工作認真負責,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高物業(yè)管理處人員的素質(zhì)而盡心盡力。在物業(yè)管理處總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,負責物業(yè)管理處的培訓工作。按照物業(yè)管理處經(jīng)營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。負責培訓計劃的實施方案并組織實施。負責物業(yè)管理處調(diào)進、招聘、招收干部、工人的培訓及業(yè)務技術(shù)的考核工作。負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。負責協(xié)調(diào)和檢查、落實、考核各部門的有關(guān)培訓工作。編造培訓預算報總經(jīng)理?？刂泼磕甑念A算支出。安排教學儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購置。對物業(yè)管理處外派學習的員工,按物業(yè)管理處規(guī)定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟查與考核業(yè)績的工作。負責制定、審查對外招生培訓教學計劃的制定、實施及費用核算。組織本部門員工的業(yè)務學習,監(jiān)督員工執(zhí)行物業(yè)管理處各項規(guī)章制度和評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。第五篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責行政人事部經(jīng)理崗位職責一、負責本部門的全面管理工作。二、負責組織起草公司重要文件、報告。三、負責籌備公司行政工作重要會議。四、負責公司電文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達、下情上報。五、督辦公司領(lǐng)導和會議決定事項的執(zhí)行，及時報告落實情況。六、負責公司各部門間及與各分公司的協(xié)調(diào)工作，及時傳達領(lǐng)導的各項指示和工作安排。七、負責組織管理評審，編制公司管理評審報告。八、研究、運用國家及地方人事勞動法律、法規(guī)、政策，規(guī)范勞動用工，規(guī)避勞資糾紛。九、定期或不定期進行人力資源分析、總結(jié)，提出改進意見和建議，及時向公司領(lǐng)導、相關(guān)部門和單位進行匯報和溝通。十、負責公司及各分公司領(lǐng)導班子的組織建設(shè)和領(lǐng)導人員管理，提出加強領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)的措施和意見。十一、負責制定、完善公司薪酬體系。十二、負責員工的招聘、培訓、績效及目標考核管理。十三、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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