招聘經(jīng)理的職責15篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:01 本頁面
【文章內容簡介】 招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 協(xié)調組織面試流程； 定期對招聘情況進行分析； 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 招聘費用的申請、控制和報銷；招聘經(jīng)理的職責8 職責： 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行?！ ￠_拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和編寫同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估?！ ≌衅笜藴式⒓霸u價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等?！ 烁鞒鞘泄靖偁幤髽I(yè)信息，根據(jù)組織架構及人員需求，繪制人才地圖?！ ≌衅溉^程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理?！ 硬⒙?lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理?！ 」椭髌放频某掷m(xù)關注及宣傳工作等?！ ∪温氁螅骸 ?年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先?！ 」ぷ魉悸非逦?，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗?！ ∮休^強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。招聘經(jīng)理的職責9 職責： 依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務發(fā)展提供高品質人才供給； 建立內外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動； 開發(fā)和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性； 實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業(yè)務部門業(yè)務的開展，提供高效的人員配置； 招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化； 人力資源其他相關工作?！ 徫灰螅骸 〈髮＜耙陨蠈W歷，人力資源管理等相關類專業(yè)； 3年以上相關行業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。招聘經(jīng)理的職責10 職責： 按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務
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