招聘經(jīng)理的職責(zé)15篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率； 協(xié)調(diào)組織面試流程； 定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析； 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；招聘經(jīng)理的職責(zé)8 職責(zé)： 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行。 開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和編寫同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估?！ ≌衅笜?biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等?！ ?duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖?！ ≌衅溉^程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理。 啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理?！ 」椭髌放频某掷m(xù)關(guān)注及宣傳工作等?！ ∪温氁螅骸 ?年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！ ∮休^強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。招聘經(jīng)理的職責(zé)9 職責(zé)： 依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給； 建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動(dòng)； 開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性； 實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置； 招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化； 人力資源其他相關(guān)工作。 崗位要求： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè)； 3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 品德端正，為人坦誠，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。招聘經(jīng)理的職責(zé)10 職責(zé)： 按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)
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