招聘經(jīng)理的職責(zé)15篇-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 21:01本頁(yè)面
【正文】 流動(dòng)； 開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性； 實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開(kāi)展，提供高效的人員配置； 招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化； 人力資源其他相關(guān)工作。 工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！ 」椭髌放频某掷m(xù)關(guān)注及宣傳工作等?！ ≌衅溉^(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理?！ ≌衅笜?biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等?！ 「鶕?jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率； 協(xié)調(diào)組織面試流程； 定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析； 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；招聘經(jīng)理的職責(zé)8 職責(zé)： 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行。 為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持； 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作?！ ?編寫潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)?！ ?合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率?！ ?監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過(guò)人數(shù)等情況?！ 》e極主動(dòng)熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)?！ ∈煜ふ衅噶鞒?，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧?！ ∪温氋Y格: 5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?！ 》治?、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求?！ 〖皶r(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求。 崗位要求： 大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用（有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè)）； 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強(qiáng)，有良好的`執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
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