20xx年招聘經(jīng)理的主要職責(zé)-文庫吧資料
2025-03-15 01:22本頁面
【正文】 、團隊合作意思強、責(zé)任心強。
具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才。
5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先。
協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等。
帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等。
持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力。
，良好的團隊協(xié)作能力。
主要任職要求：
，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求。
、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量。
熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1