20xx年招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述-文庫(kù)吧資料
2025-03-15 01:22本頁(yè)面
【正文】 及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧。
具備高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)。
錄用條件：
全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控。
分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述2
職責(zé)：
根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案。
有良好的合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)，善于整合資源，能有效的推動(dòng)項(xiàng)目落地。
8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過(guò)多種招聘渠道統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先。
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動(dòng)集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描
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