20xx年招聘經(jīng)理的主要職責(zé)(參考版)
2025-03-15 01:22本頁面
【正文】
6 。
，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果。
，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭或RPO項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項。
定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn)。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)5
職責(zé)：
建立和維護(hù)各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象。
具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神。
具有2年以上招聘經(jīng)驗，有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護(hù)工作。
整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行候選人簡歷找尋。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)4
職責(zé)：
根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進(jìn)行職位分析。
出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)
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