20xx年招聘經(jīng)理的主要職責(zé)-資料下載頁
2025-03-15 01:22本頁面
【正文】 重。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)5
職責(zé)：
建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象。
負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標(biāo)。
定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn)。
定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化。
完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng)。
崗位要求：
。
，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭或RPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
，能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢和不足。
，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果。
、大方得體、親和力強(qiáng)。
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