20xx年招聘經(jīng)理的主要職責(編輯修改稿)
2025-03-15 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力。
審核人力招聘需求,有效管控編制。
帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等。
建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù)。
統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等。
負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目。
協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
任職資格：
全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮。
5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先。
有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好
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