招聘總監(jiān)的職位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-10 07:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當(dāng)?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。招聘總監(jiān)的職位職責(zé)2職責(zé)：1：主導(dǎo)集團(tuán)公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。2：負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。3：獨立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護(hù)和開發(fā)新渠道。4：按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報，并及時調(diào)整招聘策略，保證招聘的及時完成。5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作。任職資格：1：具有___年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗，其中不低于___年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。4：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。5：良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。招聘總監(jiān)的職位職責(zé)3，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算。，選擇與評價，合同簽訂與管理。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1