技術總監(jiān)(技術副總)職位描述(編輯修改稿)
2024-10-10 07:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 80分：符合工作要求，能達到標準；（4）61－70分：工作中有缺點，應求改進；（5）60分及以下：工作中多處不符合要求，缺點甚多；60分為及格線，考核平均分高于80分（包括80分）的績效工資全額發(fā)放，當月考核所得分數(shù)留底作為綜合評定依據(jù)；低于80分的對照及格分數(shù)線60分對當月績效考核工資進行考核，實際所得績效工資=績效工資(實際得分－60)/100*績效工資。如果三次以上評分低于60分則判定該員工不具備勝任該崗位工作的資格,進行調崗或按照程序進行解聘.第四篇：技術副總崗位職責、設計任務和方案的提出、立項、計劃的執(zhí)行，并確保公司總體技術發(fā)展路線的成功實現(xiàn)。、遴選、組閣、調派、培訓、考核、獎懲等，從而保證公司建立一流的創(chuàng)新型的開發(fā)隊伍，確保人盡其才，穩(wěn)定發(fā)展。，通過機械、電子、軟件、圖形識別、數(shù)據(jù)庫、光學、化學、臨床等技術的開發(fā)和創(chuàng)新，使產(chǎn)品達到或超過國內(nèi)外一流水準。，國內(nèi)外技術貿(mào)易培訓和指導等。，擴大產(chǎn)品的技術效應，實現(xiàn)、保持公司產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)和世界上的技術領先地位。第五篇：技術總監(jiān)技術總監(jiān)崗位職責技術總監(jiān)”職務描述：職務名稱：技術總監(jiān)(Chief Technology Officer，CTO）直接上級: 總經(jīng)理直接下級：技術部經(jīng)理、質量管理部經(jīng)理本職工作：負責公司產(chǎn)品開發(fā)及質量管理工作工作責任：
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