職位描述與職位分析(編輯修改稿)
2025-08-28 13:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不要擴大也不要縮小 ? 要防止在目的中羅列成績或檢討問題 如何撰寫崗位描述 —— 工作目的和性質(zhì) ? 總經(jīng)理：按董事會的決議和計劃對公司的經(jīng)營活動進(jìn)行指導(dǎo)和控制， 不斷 提高各部門經(jīng)理的管理能力 ? 總經(jīng)理：按董事會的決議和計劃對公司的經(jīng)營活動進(jìn)行指導(dǎo)和控制，使公司資本價值與利益以及利潤不斷增長 ? 銷售員：根據(jù)計劃在指定的區(qū)域按限定的折扣范圍，完成公司生產(chǎn)的 PET瓶的銷售， 確保公司產(chǎn)值達(dá)到目標(biāo) ? 銷售員：根據(jù)計劃在指定的區(qū)域按限定的折扣范圍，完成公司生產(chǎn)的 PET瓶的銷售任務(wù) 如何撰寫崗位描述 —— 工作目的和性質(zhì) 如何撰寫崗位描述 —— 工作職責(zé) 這一部分的描述是關(guān)于一項工作最終要取得結(jié)果的陳述 。 即： “ 為了完成本項工作 (崗位 )的目標(biāo) ， 在哪些主要方面必須取得什么結(jié)果 ？ ” 如何撰寫崗位描述 —— 工作職責(zé) ? 要把在工作中所有關(guān)鍵性的表現(xiàn)結(jié)合在一起 ? 主要職責(zé)的焦點放在最終的結(jié)果上，而不是在工作任務(wù)和具體活動上。即：“什么是他的職責(zé)”而不是“如何去履行他的職責(zé)” ? 一個崗位的主要職責(zé)一般無時效性 如何撰寫崗位描述 —— 工作職責(zé) ? 在描述職責(zé)的同時要提出該職責(zé)衡量的方法，或提出如何決定該工作，最后結(jié)果取得與否 ? 對主要職責(zé)的描述要聯(lián)系工作實際，不要涉及上級、下級或其它崗位職責(zé) ? 一般帶有管理性質(zhì)的工作列出 48條就足夠了 如何撰寫崗位描述 —— 工作職責(zé) ? 常用方式： 動作動詞 + 目標(biāo) (對象 ) + 結(jié)果 要做什么 工作對象 達(dá)到結(jié)果 招聘培訓(xùn) 銷售人員 提供一支合格的銷售隊伍 ? 先列工作職責(zé) ， 再添加恰當(dāng)?shù)膭幼鲃釉~ 如何撰寫崗位
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