【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上，包括人與人之間的關(guān)系，甚至父母與子女之問(wèn)的愛(ài)也帶有金錢的烙印。這種類型的人確信，金錢可以買到世界上所有的幸福。 各種職業(yè)中都有這種類型的人，商人為甚。 合作型 人際關(guān)系較好，認(rèn)為朋友是最大的財(cái)富。 公關(guān)人員、推銷人員、秘書等。 享受型 喜歡安逸的生活，不愿從事任何挑戰(zhàn)性的工作。 無(wú)固定職業(yè)類型 第三節(jié) 職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)興趣認(rèn)知 （四）職業(yè)價(jià)值觀的測(cè)試 ? 職業(yè)價(jià)值觀的確立將決定一個(gè)人對(duì)職業(yè)訴求的取舍。但職業(yè)價(jià)值觀作為一種主觀意向，要與自身實(shí)際狀況相吻合才是合理、科學(xué)的。 第三節(jié) 職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)興趣認(rèn)知 二、職業(yè)興趣 —— 我喜歡做什么 （一）興趣和職業(yè)興趣的含義 ? 興趣是人積極探究某種事物的傾向，并力求認(rèn)識(shí)、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向。 第三節(jié) 職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)興趣認(rèn)知 （二）職業(yè)興趣與職業(yè)的關(guān)系 職業(yè)興趣是職業(yè)選擇的重要依據(jù) 職業(yè)興趣可以充分發(fā)揮自己的潛能 職業(yè)興趣可以促進(jìn)事業(yè)成功 本章思考題 1．簡(jiǎn)述性格的特征。 2．職業(yè)價(jià)值觀的確定有哪些特征 ? 3．試述職業(yè)興趣與職業(yè)的關(guān)系。 第四章 職業(yè)認(rèn)知的方法 【 教學(xué)目標(biāo) 】 理解職業(yè)認(rèn)知的概念與特點(diǎn) 。 掌握職業(yè)信息的搜集與分析的原理與方法 。 掌握職業(yè)評(píng)估、職業(yè)定位的原理與方法 。 能運(yùn)用職業(yè)認(rèn)知的知識(shí)，確立自己的職業(yè)目標(biāo)和努力方向。 【 核心概念 】 ? 職業(yè)認(rèn)知 職業(yè)信息 職業(yè)評(píng)估 職業(yè)定位 第一節(jié) 職業(yè)信息的搜集與分析 一、職業(yè)信息的含義及特點(diǎn) （一）職業(yè)信息含義 ? 狹義的職業(yè)信息，是指一個(gè)組織（企業(yè)單位、事業(yè)單位）的人才招聘信息或求職者發(fā)出的尋求工作職位信息。 ? 廣義的職業(yè)信息，是指一切有助于求職者進(jìn)行擇業(yè)和做出就業(yè)決策的信息。 第一節(jié) 職業(yè)信息的搜集與分析 （二）職業(yè)信息的特點(diǎn) 內(nèi)容豐富 傳播面廣、傳播手段多樣 即時(shí)性和分享性強(qiáng) 第一節(jié) 職業(yè)信息的搜集與分析 二、確定職業(yè)信息搜集的方向和方位 ? 不管是在找工作前還是在職業(yè)方向確定前，要進(jìn)行信息收集的工作，第一步就應(yīng)該是確定職業(yè)信息收集的方向和方位。 （一）明確自己目前所學(xué)專業(yè)和職業(yè)興趣及能力特長(zhǎng) （二）確定目標(biāo)行業(yè) （三）確定目標(biāo)企業(yè)或事業(yè)單位 （四）確定目標(biāo)職位 第一節(jié) 職業(yè)信息的搜集與分析 三、搜集職業(yè)信息的渠道 （一） 從 《 中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典 》 搜集我國(guó)職業(yè)的總體信息 （二）從人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的新職業(yè)搜集我國(guó)職業(yè)的發(fā)展信息 （三）通過(guò)學(xué)校就業(yè)主管部門獲取信息 （四）從各級(jí)政府主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)搜集信息 第一節(jié) 職業(yè)信息的搜集與分析 （五）從各級(jí)、各類“雙向選擇”、“供需見(jiàn)面” 會(huì)獲取信息 （六）通過(guò)新聞媒體獲取信息 （七）利用招聘網(wǎng)站搜集信息 （八）通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系獲得信息 （九）利用社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)獲取信息 （十）通過(guò)“自薦” 獲取就業(yè)信息 第一節(jié) 職業(yè)信息的搜集與分析 四、職業(yè)信息的分析 （一）對(duì)我國(guó)行業(yè)、職業(yè)及其變化趨勢(shì)的分析 未來(lái)職業(yè)發(fā)展在總體態(tài)勢(shì)方面的特點(diǎn) 未來(lái)職業(yè)發(fā)展在社會(huì)分工方面的特點(diǎn) 未來(lái)職業(yè)發(fā)展在職業(yè)類型方面的特點(diǎn) 未來(lái)職業(yè)發(fā)展在職業(yè)內(nèi)涵方面的特點(diǎn) 第一節(jié) 職業(yè)信息的搜集與分析 （二）對(duì)我國(guó)就業(yè)環(huán)境及其變化趨勢(shì)的分析 ? 對(duì)于高等院校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)而言，在進(jìn)行就業(yè)環(huán)境及其變化趨勢(shì)分析時(shí) .要注意以下幾方面： ? 第一，珍視就業(yè)機(jī)會(huì)，要有“先就業(yè)、再發(fā)展”的思想準(zhǔn)備。 ? 第二，既要宏觀地了解就業(yè)環(huán)境，更要細(xì)致地把握本人所處的具體就業(yè)環(huán)境。 ? 第三，把眼光瞄遠(yuǎn)點(diǎn)，不能只收集本地區(qū)就業(yè)信息和行業(yè)動(dòng)態(tài)，要關(guān)注外地就業(yè)市場(chǎng)，要重視沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。 第一節(jié) 職業(yè)信息的搜集與分析 （三）對(duì)個(gè)人所在區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的分析 ? 區(qū)域經(jīng)濟(jì)的分析應(yīng)著重于兩方面 : ? 一是與從業(yè)者職業(yè)生涯發(fā)展有直接聯(lián)系的區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)； ? 二是本地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與其他地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的比較。 第一節(jié) 職業(yè)信息的搜集與分析 （四）對(duì)個(gè)人擬受聘組織基本情況的分析 ? 對(duì)個(gè)人擬受聘組織基本情況的分析，主要包括四個(gè)方面。 ? 一是組織特色 :組織規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、人員流動(dòng)等。 ? 二是經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 :組織的發(fā)展戰(zhàn)略與措施、競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)力、發(fā)展態(tài)勢(shì)等。 ? 三是人力評(píng)估：人才的需求預(yù)測(cè)、升遷政策、培訓(xùn)方法、招募方式等。 ? 四是人力資源管理 :包括人事管理方案、薪資報(bào)酬、福利措施、員工關(guān)系等。 第二節(jié) 職業(yè)信息的篩選、評(píng)估與使用 一、職業(yè)信息的篩選 （一）職業(yè)信息的篩選的目的 真?zhèn)魏Y選 有效性篩選 （二）職業(yè)信息篩選的原則 去偽存真、去粗取精的原則 辯證分析、積極對(duì)待的原則 （三）職業(yè)信息篩選的方法 查重法 時(shí)序法 類比法 辯證法 第二節(jié) 職業(yè)信息的篩選、評(píng)估與使用 二、職業(yè)信息價(jià)值的評(píng)估 （一）評(píng)估職業(yè)信息價(jià)值的目的 ? 評(píng)估職業(yè)信息價(jià)值性的目的是站在求職者的立場(chǎng)上，對(duì)真實(shí)有效的信息符合求職者主觀愿望的進(jìn)行判斷，符合程度越高，該職業(yè)信息的價(jià)值越大。它要回答的核心問(wèn)題是有效的職業(yè)信息所提供的工作求職者是否愿意做。而職業(yè)信息有效性評(píng)價(jià)要回答的核心問(wèn)題是職業(yè)信息所提供的工作求職者是否有資格做。因此，在對(duì)職業(yè)信息的真實(shí)性和有效性評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，往往還要對(duì)職業(yè)信息的價(jià)值性進(jìn)行評(píng)價(jià)。 第二節(jié) 職業(yè)信息的篩選、評(píng)估與使用 （二）評(píng)估職業(yè)信息的價(jià)值的原則 符合職業(yè)生涯規(guī)劃原則 適合自己原則 實(shí)事求是原則 第二節(jié) 職業(yè)信息的篩選、評(píng)估與使用 三、職業(yè)信息的使用 充分發(fā)掘 抓住重點(diǎn) 及時(shí)使用 學(xué)會(huì)總結(jié) 第三節(jié) 職業(yè)定位 一、職業(yè)定位的含義與意義 （一）職業(yè)定位的含義 ? 職業(yè)定位，是指在充分認(rèn)識(shí)自我、對(duì)職業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估后，對(duì)職業(yè)發(fā)展方向做出的抉擇。 第三節(jié) 職業(yè)定位 （二）職業(yè)定位的意義 找到最有工作滿足感的職業(yè) 找到進(jìn)步和發(fā)展最快的職業(yè) 找到個(gè)人一生長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè) 找到個(gè)人最成功的職業(yè) 找到個(gè)人最有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的職業(yè) 第三節(jié) 職業(yè)定位 二、職業(yè)定位的原則 （一）符合社會(huì)與組織需求 （二）適合自身特點(diǎn) （三）高低恰到好處 （四）幅度不宣過(guò)寬 （五）長(zhǎng)短配合恰當(dāng) （六）同一時(shí)期目標(biāo)不宜過(guò)多 （七）職業(yè)定位要明確具體 （八）職業(yè)定位要留有余地 （九）職業(yè)定位要與生活目標(biāo)結(jié)合考慮 本章思考題 簡(jiǎn)述職業(yè)信息概念與特點(diǎn)。 試述確定職業(yè)信息搜集方向與方位的主要步驟。 試述我國(guó)行業(yè)和職業(yè)的變化趨勢(shì)。 試述分析個(gè)人擬受聘組織基本情況的要點(diǎn)。 簡(jiǎn)述職業(yè)信息篩選的原則與方法。 簡(jiǎn)述評(píng)估職業(yè)信息價(jià)值的原則。 在利用職業(yè)信息時(shí)要注意事項(xiàng)有哪些？ 試述職業(yè)定位的基本原則。 第五章 職業(yè)生涯決策方法 【 本章教學(xué)目標(biāo) 】 理解職業(yè)生涯決策的概念與意義； 理解職業(yè)生涯決策的 CASVE模型及運(yùn)用的注意事項(xiàng)； 掌握職業(yè)生涯 SWOT分析法的原理與運(yùn)用運(yùn)用步驟； 掌握職業(yè)生涯平衡單決策分析法的原理與運(yùn)用運(yùn)用步驟； 能運(yùn)用職業(yè)生涯決策的知識(shí)，確立自己的目標(biāo)職業(yè)和努力方向。 【 核心概念 】 ? 職業(yè)生涯決策、 CASVE模型、 SWOT分析法、平衡單決策分析法 第一節(jié) 職業(yè)生涯決策概述 一、決策與職業(yè)生涯決策的基本含義 （一）決策的含義 ? 狹義的決策專指決策者從幾種備選的行動(dòng)方案中做出最終的選擇。廣義的決策是決策者提出問(wèn)題、確立目標(biāo)、設(shè)計(jì)和選擇方案的過(guò)程。 ? 決策有以下幾個(gè)步驟。 確定決策目標(biāo) 擬定備選方案 評(píng)價(jià)備選方案 第一節(jié) 職業(yè)生涯決策概述 （二）職業(yè)生涯決策的含義 ? 職業(yè)生涯決策是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中，選擇職業(yè)發(fā)展方向，確定不同階段職業(yè)目標(biāo)，明確職業(yè)生涯規(guī)劃要點(diǎn)，從而進(jìn)行的科學(xué)決策過(guò)程。職業(yè)生涯決策主要包括以下內(nèi)容： 選擇和優(yōu)化職業(yè)發(fā)展方向 確定不同階段的職業(yè)目標(biāo) 明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的要點(diǎn) 第一節(jié) 職業(yè)生涯決策概述 二、職業(yè)生涯決策的重要性 （一） 職業(yè)生涯決策決定了個(gè)人未來(lái)事業(yè)發(fā)展的方向 （二）職業(yè)生涯決策是個(gè)人適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)必備的能力 （三）職業(yè)生涯決策是個(gè)人在整個(gè)職業(yè)生涯要經(jīng)常進(jìn)行的決策 第一節(jié) 職業(yè)生涯決策概述 三、影響職業(yè)生涯決策的因素 （一）自我因素 身心健康 個(gè)性特征 年齡 （二）教育因素 （三）環(huán)境因素 社會(huì)環(huán)境 組織環(huán)境 朋友、同齡群體的影響 （四）家庭因素 第一節(jié) 職業(yè)生涯決策概述 四、職業(yè)生涯決策的基本過(guò)程 （一）收集信息，找出制定職業(yè)發(fā)展決策的依據(jù) 個(gè)人信息 職業(yè)信息收集 職業(yè)環(huán)境信息收集 （二）初步篩選，確定備選職業(yè)方向 （三）分析評(píng)估，確定最優(yōu)職業(yè)發(fā)展方向 （四）確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與路徑 （五）檢驗(yàn)評(píng)價(jià)，明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案的要點(diǎn) 第二節(jié) 職業(yè)生涯決策的 CASVE模型 一、職業(yè)生涯決策的 CASVE模型概況 ? C是交流（ Communiation） ? A是分析（ Analysis） ? S是綜合（ Synthesis） ? V是評(píng)價(jià)（ Valuing） ? E是執(zhí)行（ Execution） ? CASVE模型認(rèn)為作出好決策所需的技巧，并以循環(huán)的方式呈現(xiàn)。 第二節(jié) 職業(yè)生涯決策的 CASVE模型 二、職業(yè)生涯決策的 CASVE模型的運(yùn)用技巧 （一）自我認(rèn)知是運(yùn)用職業(yè)生涯決策的CASVE模型的的基礎(chǔ) ? 自我認(rèn)知，指我們對(duì)自己人格特性 興趣、價(jià)值觀和技能等的認(rèn)知。 第二節(jié) 職業(yè)生涯決策的 CASVE模型 （二）溝通（ Communication）階段的運(yùn)用技巧 ? 溝通（ Communication）過(guò)程開(kāi)始于個(gè)體獲得輸入信息，個(gè)體接觸各種內(nèi)部和外部信 號(hào)，主要通過(guò)溝通，發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)狀差距 。通過(guò)自我認(rèn)知，了解自己的個(gè)性特征 。 第二節(jié) 職業(yè)生涯決策的 CASVE模型 （三）分析（ Analysis）階段的運(yùn)用技巧 ? 在這一階段，好的問(wèn)題解決者會(huì)花時(shí)間去思考、觀察、研究，從而更充分了解差距，了解他們有效地做出反應(yīng)的能力。 第二節(jié) 職業(yè)生涯決策的 CASVE模型 （四）綜合（ Synthesis）階段的運(yùn)用技巧 ? 在這一階段綜合和加工分析階段提供的信息，從而制訂出消除問(wèn)題或差距的行動(dòng)方案。 第二節(jié) 職業(yè)生涯決策的 CASVE模型 （五）評(píng)估（ Valuing） 階段的運(yùn)用技巧 ? 這是“選擇一個(gè)職業(yè)、工作的階段，是一個(gè)做出決定的階段。 第二節(jié) 職業(yè)生涯決策的 CASVE模型 （六）執(zhí)行（ Execution） 階段的運(yùn)用技巧 ? 這一階段將根據(jù)為行動(dòng)制定的計(jì)劃把思考轉(zhuǎn)換為行動(dòng)。 第二節(jié) 職業(yè)生涯決策的 CASVE模型 （七）溝通再循環(huán)的運(yùn)用技巧 ? CASVE循環(huán)是一個(gè)自身不斷循環(huán)的過(guò)程。在執(zhí)行階段之后，個(gè)體又回到溝通再循環(huán)階段，此階段是一個(gè)“了解自己是否已經(jīng)做了一個(gè)好的選擇”的階段，通過(guò)此階段進(jìn)一步確定已經(jīng)選取的選擇是否是好的即現(xiàn)實(shí)與理想狀態(tài)間的差距是否已經(jīng)被消除。 第二節(jié) 職業(yè)生涯決策的 CASVE模型 三、運(yùn)用職業(yè)生涯決策的 CASVE模型的案例 案例分享 案例點(diǎn)評(píng) 第三節(jié) 職業(yè)生涯決策的方法 一、 SWOT分析法在職業(yè)生涯決策中的應(yīng)用 （一） SWOT分析法概述 ? “ S”代表 Strengths（優(yōu)勢(shì)）表示組織所擁有的優(yōu)勢(shì)，“ W”代表 Weakness（劣勢(shì)）表示組織的劣勢(shì)；“ O”代表 Opportunity（機(jī)會(huì)）表示外部環(huán)境中的機(jī)會(huì)，“ T”代表 Threat（威脅）表示外部環(huán)境對(duì)組織的威脅。 第三節(jié) 職業(yè)生涯決策的方法 （二） SWOT分析法的構(gòu)成 內(nèi)部環(huán)境分析 外部環(huán)境分析 SWOT矩陣 四種組織發(fā)展戰(zhàn)略 第三節(jié) 職業(yè)生涯決策的方法 （三） SW