創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-06-17 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以一切為自己負(fù)責(zé)為原則 及時調(diào)整、完善、總結(jié) ?大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的總原則： 一切為了自己，為了自己的一切。一切為自己負(fù)責(zé)，為自己一切負(fù)責(zé)。 工作世界探索（職業(yè)人與學(xué)生） ? 一個人從三歲上幼兒園，到六、七歲上小學(xué)，直到二十一、二十二歲大學(xué)畢業(yè)、參加工作。將近20年的學(xué)生身份形成了 “ 要 ” 的心態(tài)，向父母要，向老師要，向?qū)W校要，向社會要。一切都是“ 要 ” ，想 “ 要 ” 一切。 ? 當(dāng)把這種 “ 要 ” 的心態(tài)帶到求職之時，就會要工作、要職位、要環(huán)境、要輕松的事、要各種福利待遇，要不到寧可就先不工作，繼續(xù)由父母供養(yǎng)。有的人因為要不到而逃避，去考研，繼續(xù)保持“ 要 ” 的心態(tài)，加強(qiáng) “ 要 ” 的資本。 工作世界探索（職業(yè)人與學(xué)生） ? 學(xué)習(xí)生涯一路走來，到大學(xué)畢業(yè)時已是全家人的驕傲，社會的驕子。但大學(xué)畢業(yè)證書并不等于職業(yè)能力證書， 20年來所學(xué)到的知識并不能直接變成創(chuàng)造財富的能力。實(shí)際上， 大學(xué)畢業(yè)證書只等于社會大學(xué)的入門證 。 ? 進(jìn)入社會以后，必須迅速培養(yǎng) “ 給 ” 的心態(tài)。做了 20多年社會財富和家庭財富的消費(fèi)者、享用者，要盡快成為社會財富的創(chuàng)造者和供給者。 工作世界探索（案例陳述） ? 一個剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，由于經(jīng)驗不足，能力欠缺，在工作中出現(xiàn)了失誤，受到上級的嚴(yán)厲批評，他很不開心，沒心思工作。 ? 有人問他： “ 你為什么不開心？ ” ? 他說： “ 經(jīng)理罵我了。 ” ? 又問： “ 你是不是工作沒做好？ ” ? 答： “ 即便工作沒做好，他也不應(yīng)該對我這樣態(tài)度惡劣，我長這么大，我爸、我媽都沒對我大聲喊過！ ” ? 問： “ 那你希望怎么樣？ ” ? 答： “ 我希望我下次再犯錯時，他的態(tài)度能好點(diǎn)兒！ ” 工作世界探索（案例分析） ? 這位大學(xué)生說的話意味著： ? ； ? ； ? ，要改的是經(jīng)理，不是我。他應(yīng)該提高管理藝術(shù)。 ? 試問如果這位大學(xué)生有這樣的想法，下次再做同樣的工作、重復(fù)同樣的錯誤，上級對他的態(tài)度會好一些，還是會更嚴(yán)厲一些呢？ 工作世界探索（案例結(jié)論） ?職場人士正確的說法應(yīng)該是： “ 我今天工作出錯了，上級嚴(yán)厲地批評我，我很不開心。但是我下次一定把事情做好，讓他說不著。 ” ?轉(zhuǎn)變成職業(yè)人，你必須先 “ 給 ” ，否則你什么也 “ 要 ” 不到。 工作世界探索（深層需求） ? 除了探索行業(yè)對人才的需求，也要對企業(yè)對員工深層次的需求有所了解，這是普遍的 。 ? 在臺灣，新加坡的青年人中流傳著一封取名為“ 終極期望 ” 的信，它是美國頭號員工激勵專家鮑伯 尼爾森在 《 不要只做我告訴你的事 請做需要做的事 》 一書中虛擬的一封信，該書被國際上許多公司作為員工培訓(xùn)的核心讀本。 工作世界探索（深層需求） ? 親愛的員工： ? 我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費(fèi)這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經(jīng)驗的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！ ? 在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊和個人項目。你會有很多機(jī)會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。 工作世界探索（深層需求） ? 然而，有一項最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會對你秘而不宣，但你自己要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望 —— ? 永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。 ? 是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動的。 工作世界探索（深層需求） ? 如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤會，以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。 ? 一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。 ? 只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可： 為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。 工作世界探索（深層需求） ? 在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情 —— 沒有做對我們大家都有益的事情 —— 請明白地說出來。你擁有我們的許可，在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項行動或決定。 ? 這并不意味著我們必定會認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法；但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助助人的成功經(jīng)驗。
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