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正文內(nèi)容

技術(shù)總監(jiān)權(quán)責(zé)(編輯修改稿)

2024-11-02 17:46 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。(7)領(lǐng)導(dǎo)公司進(jìn)行公司標(biāo)準(zhǔn)的建立、健全,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(8)組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。(9)代表公司對外進(jìn)行技術(shù)談判和技術(shù)交流。(10)領(lǐng)導(dǎo)公司檔案管理工作和保密工作,在保證核心技術(shù)秘密的安全方面向董事會負(fù)責(zé)。(11)參預(yù)制訂公司總預(yù)算、季度預(yù)算調(diào)整。(12)制定技術(shù)系統(tǒng)、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(13)主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。(14)制訂技術(shù)系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。(15)監(jiān)督檢查、處理反饋技術(shù)系統(tǒng)主管的工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行情況。(16)按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)和部門的橫向聯(lián)系,并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。(17)及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。(18)定期主持技術(shù)系統(tǒng)例會;召集公司技術(shù)、質(zhì)量方面工作會議;參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。(19)審批直接下級上報(bào)的預(yù)算、工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等文件。(20)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。(21)及時向董事長或董事會代表(按程序)、總經(jīng)理匯報(bào)本系統(tǒng)的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。(22)定期向總經(jīng)理述職。(23)在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。(24)制定直接下級的崗位描述,定期聽取述職并對其工作做出評定。(25)及時對下級工作中的爭議做出裁決。(26)按程序受理直接下級上報(bào)的合理化建議。(27)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才,根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級,負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任用的提名,隔級下級崗位人員的任命。(28)填寫直接下級的過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序處理。(29)在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級上報(bào)的過失單和獎勵單。(30)指定專人負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的保管和定期歸檔工作。(31)根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮、現(xiàn)場指揮。(32)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。(33)代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:(1)對優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品及時更新?lián)Q代負(fù)責(zé)。(2)對新產(chǎn)品滿足市場需求的程度負(fù)責(zé)。(3)對產(chǎn)品質(zhì)
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