技術(shù)總監(jiān)權(quán)責(zé)(編輯修改稿)
2024-11-02 17:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。（7）領(lǐng)導(dǎo)公司進(jìn)行公司標(biāo)準(zhǔn)的建立、健全，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（8）組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題及不合格品的審理。（9）代表公司對(duì)外進(jìn)行技術(shù)談判和技術(shù)交流。（10）領(lǐng)導(dǎo)公司檔案管理工作和保密工作，在保證核心技術(shù)秘密的安全方面向董事會(huì)負(fù)責(zé)。（11）參預(yù)制訂公司總預(yù)算、季度預(yù)算調(diào)整。（12）制定技術(shù)系統(tǒng)、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（13）主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（14）制訂技術(shù)系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。（15）監(jiān)督檢查、處理反饋技術(shù)系統(tǒng)主管的工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行情況。（16）按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)和部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。（17）及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。（18）定期主持技術(shù)系統(tǒng)例會(huì)；召集公司技術(shù)、質(zhì)量方面工作會(huì)議；參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。（19）審批直接下級(jí)上報(bào)的預(yù)算、工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等文件。（20）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。（21）及時(shí)向董事長(zhǎng)或董事會(huì)代表(按程序)、總經(jīng)理匯報(bào)本系統(tǒng)的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。（22）定期向總經(jīng)理述職。（23）在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。（24）制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。（25）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。（26）按程序受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議。（27）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名，隔級(jí)下級(jí)崗位人員的任命。（28）填寫(xiě)直接下級(jí)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序處理。（29）在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級(jí)上報(bào)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。（30）指定專人負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的保管和定期歸檔工作。（31）根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮、現(xiàn)場(chǎng)指揮。（32）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。（33）代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1）對(duì)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品及時(shí)更新?lián)Q代負(fù)責(zé)。（2）對(duì)新產(chǎn)品滿足市場(chǎng)需求的程度負(fù)責(zé)。（3）對(duì)產(chǎn)品質(zhì)
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