技術(shù)總監(jiān)權(quán)責(zé)(已改無錯字)
2024-11-02 17 本頁面
【正文】 量和質(zhì)量水平的提高負(fù)責(zé)。（4）對新技術(shù)、新工藝的技術(shù)性能和安全性負(fù)責(zé)。（5）對技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃的完成負(fù)責(zé)。（6）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（7）對技術(shù)系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。（8）對技術(shù)系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。（9）對技術(shù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的施行情況負(fù)責(zé)。（10）對技術(shù)系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。（11）對公司秘密的安全負(fù)責(zé)。（12）對技術(shù)系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：（1）向總經(jīng)理的報告權(quán)。（2）對公司各種技術(shù)、工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有批準(zhǔn)權(quán)。（3）對公司各項技術(shù)問題和技術(shù)爭議有決策權(quán)。（4）有關(guān)鍵工藝設(shè)備、檢驗及試驗儀器、計量器具的選型權(quán)。（5）對核心技術(shù)秘密安全的維護權(quán)。（6）有對技術(shù)系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)。（8）對隔級下級有人事任命權(quán)。（9）對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。（10）對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。（11）對直接下級有獎懲建議權(quán)。（12）對直接下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)。（13）在權(quán)限范圍內(nèi)對隔級下級有獎懲的批準(zhǔn)權(quán)。（14）對限額資金有使用的批準(zhǔn)權(quán)。（15）有代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。管轄范圍：（1）技術(shù)系統(tǒng)所屬員工。（2）技術(shù)系統(tǒng)所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。（3）技術(shù)系統(tǒng)辦公用具、設(shè)備設(shè)施。第四篇：技術(shù)總監(jiān)HR工具箱職位模版技術(shù)總監(jiān)本范例僅供參考,請酌情修改后再使用崗位職責(zé)負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。任職資格正規(guī)院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專業(yè)；
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