松山湖高新區(qū)引進(jìn)和培育高層次人才推進(jìn)“梧桐計(jì)劃”的實(shí)施辦法(試行)-資料下載頁
2025-04-05 21:00本頁面
【正文】 設(shè)立“松山湖優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)獎”，每年評選一次，每人獎勵50萬元。（二）個(gè)人所得稅獎勵對符合本辦法第二條的高層次人才，在高新區(qū)連續(xù)工作滿一年，以獎勵形式，按其上一年度所繳“工資、薪金所得項(xiàng)目”個(gè)人所得稅地方留成部分的100%給予補(bǔ)貼。對高新區(qū)每家企業(yè)按該企業(yè)所有研發(fā)人員（本款第一項(xiàng)人員除外）上年度所繳個(gè)人所得稅地方留成部分的50%給予獎勵，每家企業(yè)每年獎勵金額不超過100萬元。第十一條 加強(qiáng)高新區(qū)人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)（一）對高新區(qū)高層次人才發(fā)起的境內(nèi)外學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動，可按照《松山湖高新區(qū)營造創(chuàng)新氛圍 提升自主創(chuàng)新能力的實(shí)施辦法（試行）》第九條第三款申請補(bǔ)貼；同時(shí)，對活動發(fā)起人進(jìn)行獎勵，個(gè)人每年獲得獎勵不超過4次，累計(jì)年度獎勵額度最高不超過20萬元。（二）每年遴選1020名企業(yè)（單位）優(yōu)秀人才，給予50%的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，資助其赴國內(nèi)外高等院校、科研院所重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等進(jìn)行碩士以上學(xué)位深造，每家企業(yè)每年補(bǔ)貼最高不超過30萬元。（三）每年遴選20家企業(yè)，對企業(yè)開展的員工培訓(xùn)給予補(bǔ)貼，高新區(qū)年度補(bǔ)貼總額最高不超過200萬元。（四）人才辦每年根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，與區(qū)內(nèi)大學(xué)、專業(yè)機(jī)構(gòu)等單位進(jìn)行合作，對高新區(qū)企事業(yè)單位員工、學(xué)生等群體開展各類人才專業(yè)知識培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量及要求對合作單位進(jìn)行補(bǔ)貼，對培訓(xùn)效果突出的機(jī)構(gòu)及單位，給予2050萬元獎勵，高新區(qū)年度補(bǔ)貼及獎勵總額最高不超過300萬元。第十二條 附則（一）本辦法與高新區(qū)其他各政策實(shí)行“從高不重復(fù)”原則。（二）本辦法由松山湖管委會負(fù)責(zé)解釋。（三）本辦法自公布之日起試行，原《東莞松山湖人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理暫行辦法》和《東莞松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才購房優(yōu)惠實(shí)施工作方案》廢止。
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