松山湖高新區(qū)引進和培育高層次人才推進“梧桐計劃”的實施辦法(試行)(參考版)
2025-04-05 21:00本頁面
【正文】 。（二）本辦法由松山湖管委會負責解釋。（四）人才辦每年根據(jù)企業(yè)的實際需要，與區(qū)內(nèi)大學、專業(yè)機構(gòu)等單位進行合作，對高新區(qū)企事業(yè)單位員工、學生等群體開展各類人才專業(yè)知識培訓和技能培訓，根據(jù)培訓數(shù)量、質(zhì)量及要求對合作單位進行補貼，對培訓效果突出的機構(gòu)及單位，給予2050萬元獎勵，高新區(qū)年度補貼及獎勵總額最高不超過300萬元。（二）每年遴選1020名企業(yè)（單位）優(yōu)秀人才，給予50%的學費補貼，資助其赴國內(nèi)外高等院校、科研院所重點實驗室、工程技術中心等進行碩士以上學位深造，每家企業(yè)每年補貼最高不超過30萬元。對高新區(qū)每家企業(yè)按該企業(yè)所有研發(fā)人員（本款第一項人員除外）上年度所繳個人所得稅地方留成部分的50%給予獎勵，每家企業(yè)每年獎勵金額不超過100萬元。設立“松山湖優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)獎”，每年評選一次，每人獎勵50萬元。（三）引才促進機構(gòu)獎勵鼓勵企事業(yè)單位或海內(nèi)外社會團體利用自身優(yōu)勢資源，協(xié)助引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）來高新區(qū)工作或創(chuàng)業(yè)，根據(jù)年度協(xié)助引進人才（團隊）情況，給予最高不超過50萬元的獎勵。（二）公共科技創(chuàng)新平臺引進及輸送人才獎勵根據(jù)公共科技創(chuàng)新平臺年度新增重點引進的高層次人才數(shù)量，給予最高不超過100萬元的獎勵資金。（五）優(yōu)化配套服務為高層次人才辦理綜合醫(yī)療保險、建立健康檔案、定期開展健康體檢；妥善安置高層次人才子女入學和配偶就業(yè)，對不愿改變戶籍或國籍的海內(nèi)外高層次人才，實施“廣東省居住證”和“特聘人才工作證”制度，享受戶籍居民同等待遇。（三）政產(chǎn)學研合作平臺管理團隊安家補貼對于符合本辦法第二條第一至第三款的政產(chǎn)學研平臺院長、副院長，在松山湖工作滿三年，給予最高不超過50萬的安家補貼；對于不屬于本辦法第二條的人才作
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1