勞動仲裁案例100例-資料下載頁
2025-04-05 12:30本頁面
【正文】 想使這點成為證據(jù)，就要求你在與單位簽訂合同時，盡可能把崗位描述寫得詳細些，而不是沒有任何說明的干巴巴的崗位名稱?！ ∪绻贤瑢懙貌幻鞔_，你可以利用單位有關的規(guī)章制度來證明你的崗位要求(最好有具體的質量與數(shù)量的要求)。 其三，你在試用期內工作數(shù)量與質量的記錄?！ ≡谶@一點上你更要做個有心人，因為有的工作是無法用數(shù)量來衡量的，你可以把自己與同一崗位的人做個對比，用來證明你在這個崗位上是稱職的，是能夠勝任的。 案例3： 錯把勞務合同當勞動合同 [案情與問題] 袁某，某市一村民。 1997年1月，袁某所在村(以下稱乙方)與該市國有企業(yè)(以下稱甲方)簽訂了為期一年的amp。ldquo。勞務協(xié)議書amp。rdquo?！ ≡搮f(xié)議書約乙方派務工人員30名(袁某列在其中)到甲方從事裝卸、搬運、綠化工作。甲方按乙方務工人員的實際出勤天數(shù)計發(fā)工資()于當月將務工人員工資匯至乙方， 由乙方發(fā)放。還以務工人員月工資總額30%的比例，當月付給乙方作為勞動保護費用、小型工具費、醫(yī)療費、傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關全部費用。甲方不承擔任何費用和經濟責任。 1997年11月，袁某在甲方某車間配合車工加工部件的搬運過程中，受重傷?！ ∈潞蠹追綖橹委熢车膫?，在隨后的9個月支付醫(yī)療費5萬余元?！ ?998年10月，袁某要求甲方落實工傷保險待遇時與企業(yè)發(fā)生爭議，袁某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴?！ 分析與處理] 勞動爭議仲裁委員會裁決駁回袁某的申訴請求?！ ”景钢屑追脚c乙方簽訂的為期一年的amp。ldquo。勞務協(xié)議書amp。rdquo。系勞務合同而非勞動合同。 袁某作為乙方輸出到甲方的務工人員，袁某與甲方之間并無勞動關系，而是平等的一般民事主體。 因此，袁某在甲方務工期間發(fā)生工傷，其待遇應由勞務合同當事人按照amp。ldquo。勞務協(xié)議書amp。rdquo。約定的內容協(xié)商解決。 如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院?！ “咐?： 員工辭職引發(fā)的培訓費糾紛 [案情與問題] 1998年6月，某合資企業(yè)訴董某在合同期內接受廠方的培訓后不辭而別，并帶走技術資料，要求董某賠償培訓費和給企業(yè)造成的經濟損失，退還技術資料。
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