壽險經(jīng)營有效提升轉(zhuǎn)正率和留存率課件21頁ppt-保險培訓-資料下載頁
2025-08-06 11:03本頁面
【導讀】新人在入司后，無論是心理上，還是。新人入司往往是沖著公司的氛圍和強。但新人從培訓班回到營。落感，漸漸失去信心而脫落?，F(xiàn)在的新人，往往參加了新人培訓后，在營業(yè)部幾乎沒有其他的系統(tǒng)培訓。新人在剛剛步入市場時，往往只會緣。時，專業(yè)技能不熟，往往開單較難，目標的制定，對壽險業(yè)務人員的發(fā)展?；谶@種原因，業(yè)務人員在增員時不。嚴把增員選擇關(guān)，杜絕短期行為。否與團隊有相融性，這一點很重要。建立師徒制，將陪同展業(yè)制度化，共。完善培訓體系，加強員工教育。個月、半年和轉(zhuǎn)正后一個月的過渡期。《基本法》的宣導，做好新人的生涯。定期召開懇談會，促進主管和員工的。良好溝通，增強團隊的凝聚力。建立家庭拜訪制，有效追蹤業(yè)務人員。嚴格日常管理，建立“三公”環(huán)境，即。“公開、公平、公正”。制，讓新人在肯定、認同中不斷成長。競賽，提高產(chǎn)能。提升轉(zhuǎn)正率和留存率是一個系統(tǒng)工程，過程必然帶來好的結(jié)果。
【正文】 擔任。 ?建檔追蹤：利用電腦和系統(tǒng)對每期新人開單建檔，計算好轉(zhuǎn)正差異，獎勵員工轉(zhuǎn)正。 19 建立良好的工作習慣： A、 嚴格考勤和日常管理 B、 工作日志的堅持填寫 C、 養(yǎng)成培訓習慣 ,增強“動力” 20 ?輔導：預備役和陸軍由推薦者、主管、經(jīng)理陪同展業(yè)。 ?多家訪，建立良好關(guān)系（經(jīng)理、主管、推薦人） ?嚴格要求：加強開單追蹤，加入競賽，提高產(chǎn)能。 ?企化推動：針對陸軍 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 21 結(jié) 論 ?提升轉(zhuǎn)正率和留存率是一個系統(tǒng)工程，決非一個動作； ?這些方法其實很簡單，但重要的是要堅持不懈地做下去。 ?好的結(jié)果不一定有好的過程，但好的過程必然帶來好的結(jié)果。 22 結(jié) 束 語 營銷工作其實是個簡單的過程 無非就是把工作做的更細、更好
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