【導(dǎo)讀】本公司是一家從事經(jīng)營移動(dòng)通訊設(shè)備的合資企業(yè)。本公司的宗旨是為客戶提供一流的產(chǎn)品，滿意的服務(wù)。本公司倡導(dǎo)誠信、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、進(jìn)取的工作作風(fēng)。諧、高效的團(tuán)隊(duì)，樹立良好的企業(yè)形象。公司將盡可能為員工營造一個(gè)良好的工作環(huán)境，提供相應(yīng)的福利。本公司的員工都必須認(rèn)同和遵守執(zhí)行。

　　

【正文】 ? 若事后不能提交有效證明將視為違規(guī)。 因公負(fù)傷 因公負(fù)傷指員工因從事公司公務(wù)活動(dòng)而負(fù)傷的。 因公負(fù)傷需休假的，須有市級以上醫(yī)院證明。休假期間公司將保留職位，工資及治療費(fèi)用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工在公司服務(wù)滿兩年，公司將給予 7 天有薪假期，需提供結(jié)婚證。并且： 女性員工，年齡 23 歲以上。 男姓員工，年齡 25 歲以上。 11 請事假需得到公司批準(zhǔn)并且事假理由得到認(rèn)可。 因無法掌握的情況需延長事假，員工需書面證明延長的原因，不能證明者將視作違反勞動(dòng)紀(jì)律，以至按曠工論處。 任何員工無故缺席將視作曠工，扣薪日工資的三倍，全年累計(jì)曠工 3 次者，予以辭退。 應(yīng)扣曠工工資的計(jì)算： [（基本工資 +所有補(bǔ)貼） /22]缺勤天數(shù) 3 任何員工上班晚到 15 分鐘或下班早走 15 分鐘，將被視做遲到或早退。如遲到或早退次數(shù)超過 3 次，員工行為將被視為違紀(jì)并將受到扣薪處罰。（詳見《員工考勤制度》） 每年累計(jì)事假不能超過 15 天（不可抗力及意外事故除外），事假期間不計(jì)發(fā)任何工資及津貼。 工作滿一年以上，未違反計(jì)劃生育政策的女性員工，按有關(guān)規(guī)定享受有薪產(chǎn)假（包括預(yù)產(chǎn)期休假）。 產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，產(chǎn)婦經(jīng)醫(yī)院證明無法工作時(shí)，將視作病假。 休產(chǎn)假需在一個(gè)月以前提出申請，根據(jù)醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期，預(yù)產(chǎn)期前 1 周需休產(chǎn)假。 員工休完產(chǎn)假未報(bào)告而缺席者將做自動(dòng)離職。 法定假日包括：“元旦”一天；“五一”三天；“國慶”三天；“春節(jié)”三天。 在本公司工作滿一周年的員工，每年享有七天有薪年假，包含路程假。 在本公司工作滿三周年及以上的員工，每年享有 10 天有薪年假，包含路程段。 有薪年假不能跨年度。 有薪年假可在不影響工作的情況下向上級主管申請，由副總經(jīng)理審批。 凡享有有薪年假未休者，公司將按基本工資計(jì)發(fā) 200%或以上的加班費(fèi)。 12 。 凡公司員工請假，需提前填寫《請假單》，向上級主管申請， 7 天內(nèi)由上級主管審批， 7 天以上由再上一級主管審批。 公司經(jīng)理級員工請假，需提前填寫《請假單》，向上級主管申請， 7 天以內(nèi)由上級主管審批， 7 天以上由總（副總）經(jīng)理審批。 所有《請假單》經(jīng)審批后，報(bào)送人力資源部備案。 第六章 其他 公司的娛樂設(shè)施、設(shè)備、工具只作為有意義地使用，所有員工必須保護(hù)并對其負(fù)責(zé)。 私下使用公司財(cái)產(chǎn)包括電腦、工具、車輛和娛樂設(shè)施必須得到相關(guān)主管或經(jīng)理的批準(zhǔn)。 任何員工有意破壞或盜竊公司財(cái)產(chǎn)將按公司紀(jì)律處罰或開除。嚴(yán)重者，移交相關(guān)司法部門處理。 在費(fèi)用發(fā)生一個(gè)月內(nèi)必須隨附所有相關(guān)資料和發(fā)票填寫費(fèi)用報(bào)銷單申請批準(zhǔn)。（詳見《財(cái)務(wù)報(bào)銷制度》） 、摩托車、助動(dòng)車 若員工利用個(gè)人汽車、摩托車、助動(dòng)車辦理經(jīng)過批準(zhǔn)的公事，員工可按照公司規(guī)定的價(jià)格報(bào)銷汽油費(fèi)及車費(fèi)等。 日常工作日（周一至周五）需穿著正規(guī)服裝，不可穿著牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋、無袖、無領(lǐng)服等。休閑服裝只允許在周六、周日穿著。日常工作時(shí)間和周末均不得穿著短褲、拖鞋、奇裝異服（不適合上班的服裝）。若要外出公干，必須穿著正規(guī)服裝。 13 若員工穿著不適當(dāng)服裝來公 司上班，其直按主管和人力資源部經(jīng)理有權(quán)要求其回家更換。第一次將給予口頭警告，第二次發(fā)生將給予警告信并扣薪。 第七章 附錄 輕度違規(guī) 在禁煙區(qū)吸煙 未保持衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 錯(cuò)誤使用安全設(shè)備或未遵守安全條款及安全預(yù)防措施 工作睡覺、瞌睡或心不在焉 上班時(shí)間在辦公室與同事閑聊或搬弄是非 使用不文明語言，不文明舉動(dòng) 私自帶人進(jìn)入工作場地，引起不良后果 上班時(shí)間上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容 打私人電話及閑談聊天 打印 /復(fù)印 /傳真與工作內(nèi)容無關(guān)的文件 較嚴(yán)重違規(guī) 上班時(shí) 間穿著不適當(dāng)服裝 濫用洗手間或公司內(nèi)部設(shè)施 有虛假聲明，有意隱瞞事實(shí)，弄虛作假 上班時(shí)間未自覺打卡，或互相代打卡 未積極鼓勵(lì)客戶購買公司產(chǎn)品或接受公司服務(wù) 拒絕在緊急情況下加班從而給管理帶來壓力 拒絕公司要求進(jìn)行的健康體檢 未申明自己的疏忽行為 不重視上級傳達(dá)的信息、說明或指導(dǎo) 多次上班遲到、早退或未得到批準(zhǔn)而請假 拒絕或錯(cuò)誤執(zhí)行上級給予的合理指導(dǎo)，錯(cuò)誤執(zhí)行上級下達(dá)的決定、指標(biāo)、工作任務(wù) 工作時(shí)間吵架、斗毆 其他影響公司利益的形為（詳見 ） 處分：凡有輕度違規(guī)、輕嚴(yán)重違規(guī)者 ，將視違規(guī)的危害程度，作口頭警告、警告信、通報(bào)、扣薪、降薪、降職甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。 14 嚴(yán)重違規(guī) 偷竊、挪用公司、客戶或同事的財(cái)產(chǎn) 無論有意或無意破壞或遺失公司或客戶的財(cái)產(chǎn) 虐待上級、管理人員及家屬或同事 參與或慫恿上級、管理人員及家屬或同事進(jìn)行顛覆或違法行為 偽造或涂改病假單及其他正式文件從而其騙公司 參加反政府組織或有反對公司的對行為 拒絕接受、履行有關(guān)法規(guī)條例、規(guī)章制度 泄露公司的商業(yè)秘密 妨礙或拒絕公司委派的必須的調(diào)查 在公司或工作場所傳遞對公司或其他員工有害的資料 在 不正當(dāng)或下流行為 在員工中和工作場所外，傳播對公司錯(cuò)誤的或不利的內(nèi)容 野蠻侮辱、恐嚇、打擊上級、管理人員或同事 在公司場所吸毒或使用嚴(yán)禁藥品 處分：立即解除勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)重者，移交相關(guān)司法部門處理。 如有必要，《違規(guī)條款》將不斷補(bǔ)充。 第八章 修訂與解釋 （辦公室），如有修改將會公告后執(zhí)行 簽署人： 生效日期： 二〇二〇年九月十九日