績效考核制度——精品資料-資料下載頁
2025-04-02 06:52本頁面
【正文】 。第四章 特殊考核過程第十七條 考核對象。特殊考核主要是指對公司的投資業(yè)務(wù)做出特殊貢獻(xiàn)的員工業(yè)績進(jìn)行的考核，其對象是：一、主管業(yè)務(wù)的副經(jīng)理；二、財務(wù)部經(jīng)理；三、公司其他部門對業(yè)務(wù)做出特殊貢獻(xiàn)的員工。第十八條 對于投資項目的特殊考核：一、如果該項投資年回報率超過預(yù)算的10%，則對超過10%的部分提取其中的20%作為特殊績效獎金，在主管業(yè)務(wù)的副經(jīng)理、項目經(jīng)理、該投資的項目組成員之間按一定比例進(jìn)行分配；二、如果該項投資回報率在0%—10%之間，則不進(jìn)行此項考核；三、如果該項投資回報率在0%以下，則根據(jù)虧損額扣除年終績效獎金，直到扣完為止。第五章 考核仲裁第十九條 被考核員工如果對考核結(jié)果不服，可以在得知考核結(jié)果之后的二個星期內(nèi)向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)議申請，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在接到申請之后的二個星期內(nèi)做出最終裁定。第六章 附則第二十條 本制度從發(fā)布之日起起實施第二十一條 半年度考核時間安排： 5
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