20xx規(guī)章制度范本參考-資料下載頁
2025-03-30 06:36本頁面
【正文】 ，并為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特別功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級考核通過者 三、懲處條件 1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司聲譽蒙受嚴重損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或別人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事材料者 5 、泄漏科研、消費、業(yè)務(wù)機密者 6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作消費秩序者 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違背平安規(guī)定措施 9 、治理和監(jiān)視人員未認真履行職責(zé)，造成損失者 10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13 、因忽略導(dǎo)致設(shè)備設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及別人 14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者 17 、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18 、發(fā)覺損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違背公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎懲相關(guān)規(guī)定 1 、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處分和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定?！ ? 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)時機( 3 )職務(wù)晉升、加薪 ( 4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金?！ ? 、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？苫ハ嗟窒墓^如下： (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次(3) 警告一次與表揚一次?！ ? 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次?！ ? 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)視部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批?！ ? 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依照。受處分員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面方式向人事部門申述，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反應(yīng)給申述員工。
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