20xx規(guī)章制度范本參考(編輯修改稿)
2025-03-30 06:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6 、人事部門將《離任手續(xù)清單》等相關(guān)材料存檔備查，并進(jìn)展員工信息材料置換?！ ∪?、辭退治理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 . 2 、部門辭退員工時，由直截了當(dāng)上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。 3 、人事部門提早一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離任通知書》。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)。員工在商定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離任補(bǔ)償金。 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，妨礙本公司正常消費、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安治理處分條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)材料存檔備查，并進(jìn)展員工材料信息置換?！ 〉诙?行為標(biāo)準(zhǔn) 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 一、根本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、老實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺恪守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或聲譽(yù)的事。 3 、公司倡導(dǎo)簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，互相協(xié)作。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表受權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動： 1 、以公司名義調(diào)查、會談、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動?！ ∪?、公司禁止以下情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職妨礙本職工作或有損公司形象?！ ∷?、公司禁止以下情形的個人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手運營治理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)中，假設(shè)發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污?！ ×?、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的運營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)受權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的運營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等?！ 〉诙?jié) 行為準(zhǔn)則
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