20xx快遞公司內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值分析及實(shí)踐措施精選-資料下載頁
2025-03-30 03:55本頁面
【正文】 節(jié)的便捷性， 以最大限度地節(jié)約時(shí)間本錢， 削減審計(jì)資金支出。第三， 在審計(jì)時(shí)間設(shè)計(jì)方面要具有動(dòng)態(tài)認(rèn)識(shí)。由于快遞企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)中存在高強(qiáng)度的特點(diǎn)， 不能完全在固定的時(shí)間進(jìn)展審計(jì)， 因而應(yīng)該結(jié)合快遞企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)特點(diǎn)， 在不連續(xù)的快遞要素循環(huán)過程中進(jìn)展審計(jì)， 從而保證及時(shí)覺察并提出征詢題。 注重培訓(xùn)提升審計(jì)人力資源的綜合質(zhì)量 推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是我國在新時(shí)代保持綜合競爭力的關(guān)鍵?？爝f企業(yè)作為一種新興的并擁有強(qiáng)大開展勢(shì)頭的企業(yè)， 迫切需要優(yōu)秀審計(jì)人才的補(bǔ)給。為此， 第一， 要努力構(gòu)建一支高素養(yǎng)的審計(jì)隊(duì)伍， 對(duì)審計(jì)隊(duì)伍建立提出更高的要求。審計(jì)人員不僅要具備崇高的職業(yè)道德和自律精神， 同時(shí)還應(yīng)該擁有長期從事物流相關(guān)審計(jì)的經(jīng)歷， 進(jìn)一步在人力資源積蓄方面把好入門關(guān)。第二， 加強(qiáng)審計(jì)人員的培訓(xùn)， 教育內(nèi)容應(yīng)涵蓋職業(yè)思想教育、專業(yè)知識(shí)提升教育、信息化審計(jì)方法教育等， 協(xié)助審計(jì)人員進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)才能， 提高職業(yè)素養(yǎng)。第三， 要求審計(jì)人員主動(dòng)參與相關(guān)審計(jì)部門的會(huì)， 關(guān)注審計(jì)部門的開展動(dòng)態(tài)， 在審計(jì)部門的新媒體平臺(tái)中獲得最新的審計(jì)動(dòng)態(tài)信息， 及時(shí)消化國家關(guān)于審計(jì)工作的政策方針， 從而進(jìn)一步提升審計(jì)人力資源的綜合質(zhì)量?！ 】傊?針對(duì)快遞企業(yè)進(jìn)展內(nèi)部審計(jì)， 對(duì)快遞行業(yè)本身、對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定開展以及審計(jì)工作的進(jìn)步均具有高度的價(jià)值。在審計(jì)的過程中需要充分分析快遞企業(yè)審計(jì)工作的根本特點(diǎn)， 堅(jiān)持科學(xué)的審計(jì)原那么。進(jìn)一步加強(qiáng)迫度體系的創(chuàng)新， 不斷通過人力資源培育、創(chuàng)新審計(jì)的方式方法等手段， 提升快遞企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐的審計(jì)質(zhì)量， 用真實(shí)的審計(jì)報(bào)告復(fù)原快遞企業(yè)的開展現(xiàn)狀， 從而為加強(qiáng)快遞企業(yè)的競爭力而發(fā)揮出審計(jì)的力量?！ ⒖嘉墨I(xiàn) [1]習(xí)近平。決勝全面建成小康社會(huì)奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大成功在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì)上的報(bào)告[N].人民日?qǐng)?bào)， 20171028 （1） . [2]褚陽。新時(shí)期現(xiàn)代物流企業(yè)的審計(jì)窘境與對(duì)策[J].決策探究， 2016 （9） :33. [3]《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》[N].人民日?qǐng)?bào)， 20151030 （1） .
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