20xx年市本級人才投入機制研究報告-資料下載頁
2025-03-08 23:23本頁面
【正文】 吸引方面的投入主要是市人民政府設立引進人才專項資金和國家引智專項經(jīng)費的配套資金，主要用于引進國外人才和智力、鼓勵留學人員回國服務給予高級人才的安家，科研等經(jīng)費支出。
人才激勵方面的投入主要包括：針對人才實施的各種行政獎勵措施；針對專業(yè)技術人員，出臺的科技獎、政府特殊津貼等獎勵政策；針對企業(yè)經(jīng)營管理人員，逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬制度和以經(jīng)營業(yè)績?yōu)楹诵牡亩嘣峙潴w系。
四、不斷加強和完善人才投入機制建設
加強和完善人才投入機制建設首先要更新思想觀念，增強人才投入意識，著力解決人才投入中存在的經(jīng)費比重輕、參訓人員少、機制不靈活等問題。其次就是要站在培養(yǎng)和造就人才的戰(zhàn)略高度，加大人才基本需求的投入，要把人才培訓培養(yǎng)的經(jīng)費支出，作為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展具有直接意義的一種生產經(jīng)營性開支、一種提高生產力水平和經(jīng)濟效益的支出，列入政府財政預算和企事業(yè)發(fā)展預算，并逐年增加幅度。同時，出臺相關配套政策。
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