3建立與經濟發(fā)展相適應的人才工作機制問題研究報告-資料下載頁
2025-08-17 20:05本頁面
【正文】 推動其理論水平的提高，使其所學知識在工作實踐中得到升華 。 （三）建立人才鼓勵機制，充分調動人才隊伍的積極性。一是要以感情留人。加強對各類人才的政治生活關心和愛護，定期不定期走訪慰問，聽取他們在工作、生活上遇到的實際問題和困難，解決他們的后顧之憂。二是要創(chuàng)造良好的氛圍，對各行各業(yè)各類人才進行調查研究，挖掘他們身上的閃光點，不斷發(fā)現(xiàn)新典型，總結新經驗，充分利用廣播、電視、報紙等輿論工具大張旗鼓地宣傳各類人才的優(yōu)秀成果、良好品質、求實拼搏精神，把 “ 尊重知識，尊重人才 ” 變?yōu)槿鐣淖杂X行為。三是用待遇留人。調整收入分配政策，大膽鼓勵資金、技術、人才等要素參與 收益分配，充分調動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，形成有利于人才作用發(fā)揮的政策導向。 （四）強化對人才工作的領導。各級黨政部門要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才工作納入到社會經濟發(fā)展總體規(guī)劃中，實行目標管理，主要領導親自抓，一級抓一級，一層抓一層，層層抓落實，要把培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才作為領導者責無旁貸的政治責任。政府部門在人才隊伍建設中擔負著宏觀調控、政策引導等重要職能，應利用環(huán)境優(yōu)勢、政策優(yōu)勢營造 第 9 頁 共 9 頁 出具有 “ 磁場效應 ” 的社會大環(huán)境。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總、綜合協(xié)調的作用，加強對人才隊伍建 設的宏觀管理和協(xié)調，努力形成全社會齊抓共管的良好局面。一是營造良好的政策環(huán)境。一個地區(qū)的人才政策是否完備、是否配套、是否具有吸引力、是否符合市場經濟的要求，是能否有效地吸引人才的關鍵。面對各地爭搶人才的嚴峻態(tài)勢，要象改善投資軟環(huán)境一樣完善人才隊伍建設的政策體系。既要抓好原有各項制度和政策的落實，又要大膽吸收借鑒外地好的政策措施，完善人才政策體系，形成有本地區(qū)特色的人才引進、培養(yǎng)、使用、獎勵、流動、保障等整體配套的人才隊伍建設新體制。二是營造良好的用人環(huán)境。要創(chuàng)造條件，使各類人才的潛力能在公平競爭中得到充分發(fā) 揮，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬，從而使本地區(qū)成為各類優(yōu)秀人才向往的地方。三是營造良好的輿論環(huán)境。要通過宣傳優(yōu)秀人才，樹立人才典型等手段，在整個社會營造尊重知識、尊重人才的輿論環(huán)境，建立起 “ 以人為本 ” 、 “ 人才資源是第一資源 ” 等新的發(fā)展思路，讓人才真正體會到全社會的關心和重視。四是營造良好的服務環(huán)境。急人才之所急，想人才之所想，一切從有利于引進優(yōu)秀人才出發(fā)，簡化手續(xù)，強化服務，要敢于打破常規(guī)，做到快速、方便、周到，努力創(chuàng)造人才引得進、留得住、流得動的良好環(huán)境。
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