3集聚人才機制體制問題研究調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-18 03:04本頁面
【正文】 績，綜合考慮各種因素，并以此為依據(jù)對其進行獎懲?？己四繕说脑O定，既要堅持高標準，高要求，又要充分尊重客觀實際，使設定的目標，真正成為人才成長的動力。二是建立新的分配機制，進行物質激勵。加快建立新的報酬分配機制，探索多種形式的分配方式，如按照知識、信息、技術、管理等生產(chǎn)要素進行收益分配，使優(yōu)秀的人才得到一流的待遇、卓越的貢獻得到相應的報酬，充分體現(xiàn)人才的價值。三是加大表彰力度，進行榮譽激勵。要堅持和完善定期公開評選和表彰優(yōu)秀人才的制度。 。充分尊重人才成長的客觀規(guī)律，形成 “ 鼓勵成功，寬容失敗 ” 的寬松氛圍，鼓勵人才大膽創(chuàng)新，協(xié)調(diào)各方，設法解決人才在學習、工作、生活中遇到的實際困難，努力為 **市各類人才營造一個學習舒心、出行放心、生活開心、工作順心的大環(huán)境。 （四）建立合理的人才流動機制，以開放的姿態(tài)聚集人才 第 10 頁 共 11 頁 。發(fā)揮優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)、優(yōu)勢學科、優(yōu)勢專業(yè)等用人主體的人才集聚功能。企業(yè)要制定配置高層次人才的傾斜政策，帶動人才、科技、 資本、管理等要素向 **市積聚；充分發(fā)揮 **市絲綢之路經(jīng)濟帶重要支點、商貿(mào)物流中心和區(qū)域中心城市的區(qū)位優(yōu)勢，以開發(fā)區(qū)、物流園和汽貿(mào)園為主要基地，以各類企業(yè)為集聚載體，加快打造 “ 新型工業(yè)化、商貿(mào)物流服務現(xiàn)代化、新型城鎮(zhèn)化、基礎設施現(xiàn)代化和信息化 ” 五大主導行業(yè)集聚人才的平臺，吸引一批熟悉國際通行規(guī)則、掌握現(xiàn)代管理技能、具有高層專業(yè)知識及跨文化溝通能力的國際化人才；加大對開發(fā)區(qū)和中小微企業(yè)孵化園區(qū)的建設力度，充分利用新興產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)基地聚集疆內(nèi)外甚至是海內(nèi)外人才；鼓勵優(yōu)勢企業(yè)設立技術開發(fā)中心、研究中心，增強吸納專業(yè)技 術人才的能力；引導企事業(yè)單位，特別是新疆應用職業(yè)技術學院、伊犁師范學院等高校設立人才獎勵基金，加大科研經(jīng)費投入，吸引和造就一批 **市經(jīng)濟和社會發(fā)展急需的各類人才。 ，引導人才合理流動。建立各類人才信息庫，進一步完善人才統(tǒng)計指標體系，加強對人才統(tǒng)計各項指標的分析研究，科學地預測發(fā)展走勢，并面向社會及時發(fā)布供求信息，合理引導人才的流向，調(diào)整優(yōu)化人才的結構。建立“ 開放、靈活 ” 的人才流動機制，充分發(fā)揮市場配置人才的基礎性作用，不斷完善 “ 金三角 ” 地區(qū)人才網(wǎng)絡建設，建立統(tǒng)一有序 第 11 頁 共 11 頁 的人 才市場。在提供人才信息咨詢、雙向選擇、招聘等一條龍服務的同時，還可承擔協(xié)調(diào)智力交流、擇業(yè)指導、全方位人事代理等服務。 人才是推進 **市經(jīng)濟跨越式發(fā)展的主力軍，加快推進人才工作，充分發(fā)揮人才服務地方的能力，最有效方法是加快建立集聚人才的機制和體制，充分發(fā)揮各類人才的智慧和潛能，使有才之人創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。只有加快建立集聚人才的機制體制，加大宣傳，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，才能夠留住本地人才，吸引更多的外來人才，為 **市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。
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